Pamplona (EFE).- Representantes del Departamento de Salud del Gobierno foral y del Sindicato Médico de Navarra (SMN) han mantenido este jueves una reunión breve, pero “franca y clara”, en la que no se han producido avances importantes, ha informado el director general de Salud, Carlos Artundo.
Al término de la reunión, Artundo ha señalado a los medios de comunicación que este viernes está prevista una nueva reunión con el SMN, aún sin confirmar, por lo que “están las vías abiertas” para llegar a un acuerdo que ponga fin a la huelga indefinida que comenzó este miércoles.
“Se ha acelerado un poquito el proceso, porque no nos queda mucho tiempo” de legislatura y porque “la huelga no viene bien a nadie, ni a los profesionales ni al servicio ni sobre todo a la gente”, ha dicho Artundo, quien ha pedido fijarse más en los puntos de encuentro que en los de desencuentro.
Es “imprescindible” subir las retribuciones
En el aspecto retributivo, ha comentado, por parte del Gobierno hay una oferta “muy interesante y muy importante”, ya que “por primera vez estamos hablando de incrementar las retribuciones básicas de los médicos de Navarra”. En concreto, el Departamento ofrece una subida salarial de 400 euros, mientras que el SMN reclama una de 500 euros anual durante dos años (1.000 en total).
Artundo ha considerado que la subida de los salarios “es imprescindible”, es “una buena idea” y “un movimiento absolutamente pertinente” en este momento. “Tiene todo el sentido mejorar las retribuciones de los médicos, como del resto de profesionales sanitarios”, ha agregado.
En todo caso, ha matizado, desde la Administración “estamos hablando de lo que podemos hacer ahora a corto plazo en esta legislatura”, porque “lo que pase o se discuta en otras legislaturas, ahí ya tenemos que ser suficientemente serios y responsables como para no comprometernos a algo que no podríamos de ninguna manera garantizar”.
Sobre la sobrecarga de trabajo en Atención Primaria, ha opinado que “ahí el acuerdo es fácil” y “perfectamente posible” con una oferta de un máximo de 32 pacientes al día, de 12 minutos por consulta presencial y de evitar la demanda sobreañadida o “forzados”, salvo en determinados casos de urgencia o cuando sea aceptada por el profesional”.
Respecto a la eliminación de la exclusividad, ha indicado que el Gobierno de Navarra hace una propuesta “a medio camino” basada en la “incompatibilidad”, que supone que el médico pueda trabajar por la tarde en una actividad privada que no sea la propia especialidad del facultativo.
Lo que se pacte con el SMN “va a misa”
Artundo ha preferido no dar más detalles sobre las negociaciones, ya que “suele ser inteligente y prudente el hacerlas con un cierto respeto a la privacidad”, ha apuntado, tras resaltar que “hoy no es el día de poner límites ni líneas rojas, que en toda negociación las hay por todas las partes”.
El director general ha subrayado que lo que se acuerde con el SMN “desde luego va a misa”, pero “otra cosa diferente es que evidentemente hay unos cauces y unos trámites legales, administrativos” y por tanto los acuerdos tienen que pasar por la Mesa Sectorial y la Mesa General de Salud, que “tienen unas competencias y nadie las tiene que poner en cuestión”.
Tras destacar que “necesitamos un acuerdo rápido”, Artundo ha declarado: “Un escenario de no acuerdo yo no me lo quiero ni plantear porque creo que perderíamos todos y no me parece que no es lo más procedente ni inteligente”.
Acerca de la Intersindical de Salud, que ha convocado huelga a partir del 15 de febrero, ha señalado que se han reunido con todos los sindicatos que la forman en privado y se van a seguir reuniendo con ellos “con más celeridad”, sobre todo para tratar el paquete de refuerzo de la Atención Primaria.
En relación al seguimiento de la huelga este jueves, ha afirmado que el mismo “baja un poquito, es lógico, es el segundo día de huelga” y “se mantiene el patrón” de más seguimiento en Primaria que en hospitales y menos en el área de Tudela y más en Estella y Pamplona.
Por su parte, el Sindicato Médico de Navarra ha decidido seguir en huelga tras las últimas propuestas “insuficientes y poco factibles a corto plazo” presentadas por el Departamento de Salud.
Tras la reunión, el sindicato señalado en un comunicado que la oferta presentada por el director de Salud es “la remitida el 30 de enero, con un empeoramiento respecto a la inicial a pesar de que ya se les comunicó en la primera reunión que era insuficiente”.
Y critican que la consejera Santos Induráin “no ha dejado de repetir en los medios que Salud tiene la ‘mano tendida’ pero sin embargo eso no se materializa en cambios de la propuesta inicial”, por lo que apuestan por “seguir negociando en el actual marco de conflicto colectivo en espera de llegar a un acuerdo factible y satisfactorio para el colectivo médico lo más pronto posible”.
“El escenario actual no lo deseamos ninguno, sin embargo durante toda su legislatura no ha habido una predisposición a mejorar realmente las condiciones tanto laborales como retributivas del colectivo médico”, afirman y ponen como prueba de ello “el incumplimiento del acuerdo firmado” entre Salud y el SMN en diciembre de 2019 y que ahora “por segunda vez presentan la misma propuesta que en la primera reunión, rechazada por el colectivo médico”,
Para el sindicato, “en lugar de una verdadera negociación lo que nos piden a los facultativos es un acuerdo rápido, de tipo verbal y en el que las verdaderas mejoras se produzcan en un futuro del que ya no disponen ni la consejera, ni el director general, ni el director gerente por estar próximo el fin de la actual legislatura”.
Una subida salarial “insuficiente”
En este sentido precisan que la salarial de 400 euros mensuales ofrecida “no solo es insuficiente, sino que el sistema escogido para realizarla es complejo y no garantiza que todos los facultativos cobren la misma cantidad”, una opción que requiere además “trámites parlamentarios que no es seguro que puedan hacer en el tiempo que queda” y un “apoyo que no tienen actualmente”.
Afirma asimismo que este aumento retributivo “va ligado al cumplimiento de unos objetivos totalmente inespecíficos”, lo que “va a permitir a los gestores dejar de pagarlo cuando quieran, aduciendo el no cumplimiento de los mismos”.
En relación con la exclusividad, el SMN sostiene que la situación es “totalmente discriminante con respecto al resto de médicos de España” puesto que en esta última propuesta Salud “ha dado un paso atrás empeorando la oferta inicial” y no “propone algo no contemplado ni solicitado”, una “incompatibilidad que sigue impidiendo a los médicos ejercer su profesión fuera de la Administración”.
Del mismo modo señalan que las últimas propuestas para reducir la sobrecarga laboral “son incluso peores que las ya firmadas en el acuerdo de diciembre de 2019” y “un verdadero brindis al sol” que Salud pretende que la sociedad navarra vea como un avance “cuando en realidad no lleva ninguna medida real para mejorar la asistencia y disminuir las listas de espera”.
La Intersindical de Salud también convoca huelga
La intersindical de Salud, compuesta por ELA, LAB, UGT, SAE y CCOO, ha convocado huelga el 15 de febrero para todos los trabajadores del Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea para mejorar sus “condiciones laborales”, una movilización independiente de la que llevan a cabo los médicos desde el 1 de febrero.
Según han señalado en declaraciones a los medios los portavoces del comité de huelga, Iván Irisarri y Begoña Ruiz, ha sido una propuesta abierta a todos los sindicatos, pero Satse y el Sindicato Médico no aceptaron, y Afapna salió ayer. “El espíritu es trabajar por todos los trabajadores de Osasunbidea”, han añadido.
Se trata de una convocatoria de huelga independiente a la que está llevando a cabo el Sindicato Médico desde este miércoles. La consejera de Salud, Santos Induráin, explicó en rueda de prensa que el Gobierno ha convocado a la mesa sectorial y a la mesa general en la que se encuentran estos sindicatos, pero los convocantes lo consideran insuficiente.
Interlocución directa con el Departamento
“Queremos tener interlocución directa con el departamento, como otros han tenido. Esperemos que antes de llegar a la huelga se sienten a negociar de forma seria y evitar la huelga. Estamos abiertos a negociar y no queremos que llegue el último día y esperar a ver qué sucede”, ha explicado Ruiz.
En cuanto a las reivindicaciones concretas, han indicado que deben “consensuarlas con todas las fuerzas sindicales”, pero en cualquier caso van dirigidas a la mejora en las condiciones laborales. “Puede haber condiciones económicas, pero irían a la mejora de condiciones laborales”, ha dicho Irisarri.
Los sindicatos han convocado una concentración el día 10 de febrero e iniciarán la huelga el día 15, que, en principio, será de un día, pero están abiertos a todos los escenarios.
