Oviedo (EFE).- La representación legal de la plantilla de Duro Felguera ha rubricado, con seis de las once firmas de la mesa negociadora, la última propuesta de la dirección para ejecutar un expediente de regulación de empleo (ERE) de extinción para 180 trabajadores en Asturias, han informado a EFE fuentes sindicales y de la empresa.
La dirección de la multinacional asturiana había trasladado el pasado viernes a los sindicatos una última propuesta dentro del periodo de consultas por la que se reducía el número de afectados por el ERE de extinción en Asturias de 208 a 180 trabajadores, sobre una plantilla de 1.293 personas, a lo que se sumaría la amortización de otros 40 puestos de trabajo en el extranjero.
Tras las consultas realizadas ayer a la plantilla, dentro de la mesa negociadora se han pronunciado a favor de esta última propuesta y han firmado el acta los cuatro representantes de CCOO en la sociedad matriz, el de UGT en DF Operaciones y Montajes (DFOM) y el negociador sin adscripción sindical de la filial IHI.
Frente a ello, han rechazado la propuesta los cuatro representantes de CSI (dos en la matriz y otros dos en DFOM) y el representante de CCOO en DFOM.
De los 180 afectados por el ERE 98 corresponden a la matriz; 71 a DFMOM y 11 a Mompresa, que percibirán 28 días por año trabajado con un tope de quince mensualidades.
El rechazo de esta propuesta hubiera llevado a la aplicación de la anterior propuesta, un ERE para 208 trabajadores con los 20 días con un máximo de doce mensualidades que establece la ley.
La propuesta aceptada también prevé la creación de una bolsa de empleo, con vigencia de tres años, para que aquellas personas que ahora abandonen la compañía tengan preferencia durante ese tiempo en el caso de que haya futuras contrataciones.
Ganar competitividad, productividad y rentabilidad
La compañía ha valorado un acuerdo que permitirá “ganar en competitividad, productividad y rentabilidad y que constituye un paso importante en el proceso de transformación emprendido”.
En una comunicación remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la compañía ha añadido que el plan de empresa aborda además “la mejora de las dinámicas de trabajo, el desarrollo de las líneas de negocio potenciando la propuesta de valor diferencial, la incorporación de negocios intensivos en tecnología y la apuesta por la innovación y la sostenibilidad, entre otras acciones”, todo ello “con el objetivo de cumplimiento del plan de viabilidad y de dotar de un futuro robusto y sostenible”.
Un ERE para ajustar la plantilla a la situación de negocio
El grupo de ingeniería y bienes de equipo, que sigue inmerso en la búsqueda de un socio inversor industrial, justificó el despido colectivo por causas objetivas de carácter económico, productivo y organizativo.
La empresa, que el pasado año fue objeto de un rescate público temporal con la concesión de 120 millones del Fondo de Apoyo a la Solvencia de Empresas Estratégicas gestionado por la SEPI, dice estar en la necesidad de ajustar su plantilla para adecuarla a la situación actual del negocio.
Duro Felguera obtuvo en el primer semestre de este año un beneficio neto de 1,3 millones de euros, frente a las pérdidas de 11,1 millones registradas en los seis primeros meses de 2021.
La multinacional asturiana elevó las ventas un 37 por ciento, hasta 54,8 millones, y obtuvo un resultado bruto de explotación (EBITDA) positivo de 7 millones de euros, frente a los número rojos de 13 millones del primer semestre del pasado año.
Duro Felguera, que ha fijado entre sus principales objetivos el aumento de la contratación y la diversificación de negocios, aspira a alcanzar en 2027 un volumen de ventas de 750 millones, de acuerdo a su plan estratégico. EFE
