Guarnizo (EFE).- La mayoría sindical de la mesa negociadora (UGT, CCOO, USO y CSIF) y la empresa Nestlé han alcanzado un principio de acuerdo del expediente de regulación de empleo (ERE) planteado por la compañía, que reduce de 49 a 35 los despidos en la fábrica de La Penilla.
En un comunicado, el comité de empresa en La Penilla ha anunciado que desconvoca los paros previstos.
Se ha convocado una asamblea informativa mañana viernes de 12 a 12.45 horas.
También una posterior votación, de 13.00 a 15.00 horas, en el comedor de la fábrica cántabra para ratificar el acuerdo.
Indemnizaciones
La indemnización básica para los menores de 54 años o los de esta misma edad que no alcancen los cinco años de antigüedad en la empresa será de 45 días de salario bruto por año de antigüedad con un tope de 42 mensualidades.
Para los demás tramos de edad se ofrece la posibilidad de escoger entre un pago único o un plan de rentas, con una revalorización anual del 2 por ciento en esta modalidad.
Para las personas de 54 años con una antigüedad mínima de cinco años y para los comprendidos entre los 55 y 56 años, se prevé el 58 % del salario bruto.
Un 60 % del salario bruto en el caso de los de 57 y 58 años y el 63 % de la remuneración bruta para los que tengan 59 y 60 años.
Y el 65 % del salario bruto para los comprendidos entre los 61 y 62 años.
Para los mayores de 63 años se fija un pago único equivalente al 75 por ciento del salario bruto de 18 mensualidades.
Además, el acuerdo alcanzado en la negociación del ERE de Nestlé estipula indemnizaciones adicionales en dos complementos acumulables entre sí,
Uno se fija por edad y otro por antigüedad, de tal modo que la persona trabajadora podrá percibir la suma de ambos.
Beneficios sociales
El acuerdo recoge en su apartado de beneficios sociales que las personas afectadas que tengan la opción de escoger entre el pago único y el plan de rentas y las personas mayores de 63 años, tendrán la opción de compra de productos en el Nestlé Market con descuento de empleado, obsequio de Navidad, asistencia a reuniones de jubilados y acceso al boletín de Nestlé online.
En materia de seguro de salud del que ahora disfrutan como retribución flexible, las personas afectadas por el ERE tendrán la posibilidad de mantenerlo, si lo solicitan, durante dos meses,.
Y después pueden pasar a la póliza colectiva de Nestlé, con coste a cargo de la persona.
