Cádiz, (EFE).- Los casi 30.000 trabajadores del sector del metal de la provincia de Cádiz están llamados a partir de esta medianoche a una huelga de dos días tras el fracaso de las negociaciones sobre su nuevo convenio colectivo.
La nueva reunión que sindicatos y patronal han mantenido en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) para tratar de llegar a un acuerdo ha durado esta tarde poco más de dos horas, mucho menos que las 14 horas que duró el encuentro que mantuvieron ayer lunes.
Tras esta reunión Pedro Lloret, responsable de Industria de CCOO Cádiz ha informado que la huelga convocada para este miércoles y jueves y, de forma indefinida a partir del lunes 23, «sigue adelante» porque «ha sido imposible» llegar a un acuerdo por la postura «inaceptable e inamovible» de la Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA).
«La huelga sigue adelante, con los primeros piquetes informativos para los turnos de noche de hoy martes», ha indicado LLoret.
El sindicalista aseguran que acudieron a esta reunión «con la mejor disposición para acordar un convenio sostenible» y ha agradecido la disposición del SERCLA, que ayer dio una propuesta, que la FEMCA ha respondido esta mañana con otra que han estudiado esta tarde y han rechazado los sindicatos.
Los sindicatos acusan a la FEMCA de «intransigencia»
«Lamentamos de todo corazón todos los inconvenientes que se puedan ocasionar, pero defendemos los intereses de muchísimas plantillas», indica Lloret sobre esta huelga.
La negociación buscaba desbloquear la renovación del convenio colectivo del metal en la provincia de Cádiz, un sector estratégico que aglutina a industrias auxiliares y principales, especialmente vinculadas al ámbito naval y aeronáutico, con casi 30.000 trabajadores y unas 5.000 empresas.
Esta huelga se produce tres años y medio después de que en noviembre de 2021 el sector del metal de Cádiz protagonizara una sonada huelga que llevó a la firma del anterior convenio.
Las condiciones del empleo fijo-discontinuo, un nuevo contrato de ingreso con condiciones salariales inferiores a las actuales, el hecho de que el complemento por toxicidad y penosidad sólo se contemple en empresas que tengan más de cien de trabajadores, son algunos de los puntos que los sindicatos consideran inaceptables.
De su lado, tras ofrecer su nueva propuesta esta tarde, la patronal ha defendido que su oferta respondía «ampliamente a las demandas formuladas por las organizaciones sindicales», por lo que consideraba que «no hay razón objetiva» para la huelga.
Huelga «innecesaria»
El secretario general de FEMCA, José Muñoz, aseguraba que «esta huelga ya no es necesaria. Es posible que haya otros motivos para mantenerla, pero desde luego no son los contenidos en el convenio colectivo».
«No podemos ir más allá sin poner en riesgo la supervivencia de las empresas. Y si las empresas no son viables, el empleo también está en juego”, indicaba.
La propuesta de la patronal establecía una subida salarial del 3% en 2024 (con pago de atrasos) y del 2,8% en 2025 y con el compromiso de actualización salarial anual conforme al IPC hasta 2030, así como un salario de nuevo ingreso aplicable durante un máximo de 18 meses a trabajadores sin experiencia en el sector, con un 75% del salario correspondiente. EFE
