Barcelona, 17 feb (EFE).- Cataluña es la sede de 203 centros tecnológicos internacionales de desarrollo de tecnología, que generaron en 2025 un impacto económico de 4.100 millones de euros y que dan trabajo a 46.080 profesionales, un 10 % más, ha informado este martes la fundación MWCapital Barcelona.
El informe Tech Hubs Overview de la organización, presentado en el marco del Mobile World Congress (MWC), que se celebra en Barcelona del 2 al 5 de marzo próximos, constata el crecimiento sostenido del ecosistema de centros tecnológicos internacionales en Cataluña, al doblar la presencia de ‘hubs’ de los 100 en 2019 a los 203 actuales.
Durante este último año, se han incorporado 12 nuevos centros tecnológicos internacionales, procedentes de Alemania, China, Francia, Estados Unidos, Malta, Japón, Suiza y el Reino Unido, que crearon 609 puestos de trabajo calificados y un impacto de 54 millones de euros.
El secretario de Empresa y consejero delegado de Acció, Jaume Baró, ha destacado este martes en la rueda de prensa de presentación del informe que Cataluña ha pasado de atraer centros de atención al cliente o «call-centers» hace diez años a persuadir a empresas con mucho mayor valor añadido.
La clasificación de ‘hubs’ más importantes por número de trabajadores la lidera HP, con 2.700 trabajadores; seguido de la farmacéutica AstraZeneca, con 1.600; la gestora de capital humano ADP, con 1.035; la consultora Gartner, con 1.021, o la multinacional T-Systems, con un millar.
El 30 % son trabajadores internacionales
El director de Talent Digital de MWCapital, Jordi Arrufí, ha explicado que el 30 % de la plantilla de los ‘hubs’ son perfiles internacionales, por lo que puede decirse que al menos 17.000 trabajadores extranjeros se han trasladado a Cataluña -sobre todo a Barcelona- para formar parte de estas compañías.
De hecho, dos de cada tres ‘hubs’ con sede en Cataluña proviene de países europeos, mientras que Estados Unidos es el país matriz del 23 % de los centros, seguido de Alemania (20 %) y Francia (13 %).
La capital catalana atrae al 70 % de los hubs instalados en Cataluña, siendo el distrito del 22@ en Poblenou el que concentra la mitad de estos centros, seguido del Eixample (18 %) y Ciutat Vella (12 %).
El teniente de alcalde de Economía de Barcelona, Jordi Valls, ha celebrado el papel relevante de la capital ante una Europa que necesita «apostar por la tecnología, la estrategia y la soberanía industrial», y ha descartado que la llegada de trabajadores internacionales cree un problema para la ciudad.
Músculo ante Europa
Baró también ha celebrado que los «hubs» internacionales han aumentado su «músculo» al pasar de tener 218 trabajadores de media en plantilla a 227: «Cataluña ha entrado en una espiral de crecimiento, en la que las empresas que están aquí atraen a más compañías que están buscando dónde radicar su sede», ha afirmado.
En ese sentido, el estudio señala que las empresas barajaron establecerse en otras ciudades como Berlín (el 28 % de las compañías encuestadas), Londres (24 %), Ámsterdam (22 %) o San Francisco (18 %), antes de decantarse por Barcelona, lo que sitúa a la capital catalana al nivel de las principales capitales europeas.
Por sectores, el 25 % de los ‘hubs’ tecnológicos internacionales están especializados en el desarrollo de servicios y productos tecnológicos, un 12 % del ámbito de los videojuegos y otro 12 % dedicados a consultoría y servicios empresariales.
El 65 % de las compañías trabaja en tecnologías ‘deep-tech’, es decir, basada en procesos de ingeniería complejos, y el 88 % de estos son de inteligencia artificial.
Ingenieros de software, los más solicitados
Entre los perfiles profesionales más solicitados por las empresas están, por orden de clasificación, el de ingenieros de software, consultores de IT y analistas de ciberseguridad, así como los especialisas SAP, los analistas de datos o los desarrolladores de videojuegos.
Por otro lado, el 37 % de las empresas encuestadas afirman que los perfiles más difíciles de encontrar son los profesionales especializados en IA y «machine learning».
Arrufí ha expuesto que la brecha de género también afecta a este sector, ya que solo el 31 % de la plantilla son mujeres, una situación que se agrava en los cargos ejecutivos, donde representan el 20 %. EFE
