Madrid (EFE).- El Ministerio de Trabajo y Economía Social considera «indecentes» los expedientes de regulación de empleo (ERE) planteados por Telefónica para más de 6.000 trabajadores y la ministra del ramo, Yolanda Díaz, ha subrayado este martes que «el dinero público no está para despedir a nadie».
«El dinero público no está para despedir a nadie por muy buenas que sean las condiciones de negociación de un ERE», ha asegurado Díaz en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.
Empresa con participación pública
Esta postura ha sido trasladada por el Ministerio que encabeza Díaz, de Sumar, a la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), que posee el 10 % del capital social de Telefónica, según han confirmado a EFE fuentes de este departamento este martes.
Las mismas fuentes afirman que en su escrito, el Ministerio de Trabajo destaca particularmente el hecho de que Telefónica sea una empresa con beneficios y, además, con participación pública.
Al respecto, fuentes de SEPI recuerdan que, tal y como ha manifestado el Gobierno, la sociedad estatal mantiene en Telefónica la exigencia de que haya acuerdos con la parte social en cuestiones relativas al empleo.
Las medidas con impacto en la plantilla deben ser fruto de negociación y acuerdo con la parte social, aseguran las mismas fuentes, que defienden que SEPI está segura de que la empresa y los sindicatos llegarán a un acuerdo.
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, desatacó el lunes la importancia de que los ERE que prepara Telefónica «avancen de la mano de la negociación de los sindicatos», y dijo que el Gobierno «estará pendiente» de esas conversaciones.
Telefónica ha planteado entre este lunes y martes a los sindicatos un total de seis ERE para 5.692 personas, a la espera de que comunique uno más, previsiblemente durante las próximas horas, aunque es de prever que estas cifras se reduzcan notablemente a lo largo del proceso de negociación.
UGT exige que los ERE sean voluntarios y prejubilaciones
UGT ha exigido que los expedientes de regulación de empleo (ERE) planteados por Telefónica se articulen como un proceso «estrictamente voluntario basado en prejubilaciones».
El sindicato expresa, en un comunicado, que su exigencia está «en coherencia» con lo firmado en el acta del ERE de 2024.
Además, UGT advierte de que «resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan de forma satisfactoria» las negociaciones para prorrogar el actual Convenio de Empresas Vinculadas (CEV) hasta 2030.
Para el sindicato, la prórroga a la que se refiere «permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones sociolaborales» de una plantilla llamada a «asumir los retos» derivados del Plan Estratégico presentado el pasado 4 de noviembre.
