Madrid (EFE).- CCOO ha pedido este jueves al Banco Santander que el plan de prejubilaciones incluya la salida de trabajadores a partir de los 50 años y con mejores condiciones que las concedidas en 2021, según han informado a EFE fuentes del sindicato.
Este jueves se celebraba la segunda reunión de la mesa de negociación y CCOO ha dejado claro al Santander que, en su opinión, no tiene sentido firmar un acuerdo que replique las mismas condiciones que se acordaron «hace más de cinco años y en plena crisis».
Se desconoce el número de empleados que podrían acogerse a la medida, pero CCOO explica que el objetivo prioritario de cualquier acuerdo es la mejora de las condiciones ya existentes y garantizar que los beneficios de la compañía se trasladen a los trabajadores.
El sindicato propone que haya prejubilaciones a partir de los 50 años, con el 76 % del salario bruto para los menores de 54 años, o bien el 74 % más el 50 % del complemento voluntario personal (CVP) una retribución complementaria extraconvenio como compensación para el trabajador que se da por diferentes hechos.
Para los trabajadores entre 55 y 57 años, CCOO plantea que reciban el 84 % del salario o el 76 % del salario bruto más el 50 % del CVP, y, a partir de 58 años, hasta el 86 % o el 79 % del salario bruto más el 50 % del CVP.
En la actualidad, a los empleados del Santander que se prejubilan de los 55 a los 57 años les corresponde el 74 % del salario bruto, o bien el 67 % más el 54 % del CVP, y a los que lo hacen con más de 58 años les corresponde el 76 % del salario bruto o el 70 % de este más el 56 % del CVP.
Prima por antigüedad
CCOO quiere también que los trabajadores a partir de 60 años tengan derecho a una prima por antigüedad, de 19.000 euros para quienes lleven entre 15 y 20 años en el banco, de 24.000 euros para los que lleven entre 20 y 25 años, y de 30.000 euros para los de más de 25 años.
El sindicato demanda otras mejoras, como en el convenio especial con la Seguridad Social, cuyo coste asume el banco, para mantener la base de cotización y que los prejubilados no se vean penalizados en la futura pensión.
El convenio llega ahora hasta los 63 años y seis meses, y sus revalorizaciones (actualización de la base de cotización para que no pierda poder adquisitivo) están limitadas al 3 %.
CCOO propone que la empresa abone el convenio especial hasta la primera edad de jubilación o hasta los 65 años, que no haya limitación en las revalorizaciones y que se actualice anualmente según el IPC.
El banco también mantiene a los prejubilados en la actualidad el seguro de vida colectivo, las condiciones del Acuerdo sobre Préstamos, Créditos y Condiciones de uso de Servicios Bancarios (AMSEC) para la plantilla y las aportaciones al Plan de Pensiones de Empleo (PPE) que hace el banco para complementar la pensión pública de los empleados.
CCOO reclama que el acuerdo de prejubilaciones tenga efecto retroactivo desde este 1 de julio y que la adhesión a las prejubilaciones sea voluntaria, además de pedir una cláusula de relevo generacional y que el acuerdo sea por dos años y renovable.
Uno de cada cuatro trabajadores tiene más de 50 años
La negociación de este acuerdo de prejubilaciones de produce en un momento en que casi uno de cada cuatro trabajadores del banco tiene 50 años o más, según datos de CCOO, con un 15,2 % entre los 50 y los 55 años, y un 9,2 % mayor de 55.
Más de la mitad de la plantilla, el 52,3 %, tiene entre 40 y 49 años, lo que hace que más de tres cuartas partes de la misma supere los 40 años.
