Madrid (EFE).- Airbus vive este lunes una jornada de paros de tres horas y asambleas en las que los representantes sindicales explican a la plantilla la última propuesta de la compañía ante la huelga indefinida convocada a partir de mañana, martes, para decidir si ésta sigue adelante o se suspende o aplaza hasta que finalice el plazo de negociación pactado el pasado viernes.
Los paros y asambleas se están celebrando en todos los turnos de trabajo en las instalaciones de Airbus de Getafe (Madrid), las sevillanas de San Pablo y Tablada, Illescas (Toledo) y Albacete, mientras que en Cádiz la asamblea se ha aplazadoal 1 de septiembre, por lo que se seguirá la decisión mayoritaria adoptada en el resto de centros.
En turno de tarde, las asambleas empezarán a las 18:00 horas en Getafe, San Pablo y Tablada; a las 18:35 horas, en Illescas, y a las 17:00 horas, en Albacete.
Reunión
En la última reunión en el marco del expediente de mediación abierto por la convocatoria de huelga presentada por UGT, CGT y ÚTIL celebrada el 21 de agosto en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), las partes se comprometieron a mantener un calendario de negociaciones de forma inmediata a partir de este martes, con periodicidad diaria y la participación de todos los sindicatos.
La reunión se convocó a la vista de un documento de negociación presentado por la propia empresa, sobre el que se trabajó durante el encuentro, alcanzando varios compromisos por parte de Airbus.
La empresa se comprometió a desistir este lunes del recurso presentado ante el Tribunal Supremo contra la sentencia que dio la razón a UGT en la impugnación del régimen de abono de las incapacidades temporales y a devolver a la plantilla, en la primera nómina que sea posible, las cantidades descontadas por la aplicación de un sistema declarado ilegal, según fuentes sindicales.
En materia salarial, la compañía garantizará un incremento conforme a la inflación, al que se sumará un porcentaje adicional destinado a la recuperación del poder adquisitivo perdido en un plazo más corto que el que se venía negociando cuya concreción exacta será objeto de negociación en las próximas semanas.
Teletrabajo
En cuanto al teletrabajo, su compromiso es recuperar la situación existente antes del inicio del conflicto, sin introducir variaciones, y a mantener los acuerdos individuales en vigor.
También se abordaron cuestiones como las vacaciones, el comedor, el transporte colectivo y las rutas, la flexibilidad horaria, las garantías laborales del proyecto Bromo (la fusión de los negocios espaciales de Airbus, Thales y Leonardo), los acuerdos de Cádiz y los catálogos de puestos, sobre las que la empresa se ha mostrado dispuesta a mantener o a abrir negociación, de acuerdo con UGT.
Aunque UGT considera que la propuesta de la empresa es «insuficiente», reconoce que, por primera vez, se ha movido «tímidamente» en la dirección de las reivindicaciones de los sindicatos.
UGT ha señalado que aprovechará las asambleas llevadas a cabo hoy para explicar con detenimiento estas posturas y decidir junto con la plantilla las acciones a seguir.
