Madrid (EFE).- El Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública prepara una oferta de empleo público (OEP) para este año que será «muy similar a la del año pasado», cuando salieron 26.889 plazas, y que, según explica el sindicato CSIF, aprobará el próximo mes de abril.
El ministerio se ha reunido esta mañana con los sindicatos CCOO, UGT, CSIF, CIG y ELA en la comisión permanente de la mesa general de negociación de la Administración General del Estado (AGE), para abordar en sendos encuentros la jornada laboral de 35 horas, la próxima OEP y el acceso a la Función Pública de personas con discapacidad.
Tras las reuniones, CSIF ha explicado que Función Pública ha iniciado la negociación de la oferta de empleo sin aportar datos sobre las líneas generales aunque, según el departamento de Óscar López, será «muy similar a la del año pasado», cuando se aprobaron 26.889 plazas para la AGE.
La cartera de Función Pública espera aprobar la OEP en abril, según CSIF, que ha reclamado que se incluya en la misma un refuerzo de SEPE, Seguridad Social, Instituciones Penitenciarias, Extranjería e Interior, algo en lo que ha coincidido con CCOO, ante el proceso extraordinario de regularización de inmigrantes.
CSIF también ha pedido que se elimine la tasa de reposición y que se mejore el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad, para lo que previsiblemente se reservará un cupo no inferior al 10 % de las plazas convocadas en acceso libre y promoción interna.
Por su parte, UGT ha exigido en la reunión «la creación de empleo neto» y ha reclamado el cumplimiento de los compromisos adquiridos en ofertas anteriores que todavía no se han aplicado plenamente.
Y ha denunciado que siguen pendientes de convocatoria las ofertas de personal laboral correspondientes a 2023, 2024 y 2025, con un total de 5.765 plazas de nuevo ingreso y 3.238 de promoción interna que aún no se han convocado.
Esta situación, han explicado «repercute negativamente tanto en la calidad del servicio público como en las expectativas del personal de la AGE.
La jornada de 35 horas se aprobará el viernes
En las reuniones de esta mañana se ha abordado también la reducción de la jornada laboral en el ámbito de la AGE a las 35 horas semanales, con un borrador ante el que los sindicatos han presentado propuestas de mejora.
Según UGT, la jornada de 35 horas «incluirá a todos los colectivos» , si bien el sindicato ha reclamado que «se mantengan las condiciones ya conquistadas, como la flexibilidad horaria o las cortesías», así como que se mantengan «los pactos internos vigentes en materia de jornada, horarios y calendario.
Han confiado en que el borrador que el ministerio llevará a la reunión que mantendrán el próximo miércoles incluya las propuestas con el objetivo de poder firmar el acuerdo el próximo viernes en la Mesa General de Negociación de la AGE.
UGT ha advertido de que no aceptará que su implantación conlleve recortes en materia de conciliación o flexibilidad, ni una merma en la calidad del servicio público.
Desde CCOO, la secretaria general del sector de la AGE, Montse Gómez, ha explicado a EFE que no firmarán el acuerdo si deja fuera del mismo a Instituciones Penitenciarias y a los centros sanitarios y docentes de Ceuta y Melilla.
CSIF también ha reclamado que se tenga en cuenta que la inminente aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.
