Samuel Sánchez | Don Benito (Badajoz) (EFE). Construir una rampa accesible o aprender a detectar riesgos con unas gafas de realidad virtual son dos puertas de entrada a un sector que necesita trabajadores como es el de la construcción extremeña, que busca relevo con formación, nuevas tecnologías y contacto directo entre empresas y desempleados.
Para ello, con motivo de la Feria Ibérica de la Construcción (Ficon), que se celebra hasta el viernes en la Institución Ferial de Extremadura Feval, en Don Benito, se celebran encuentros donde alumnos, formadores y empresas comparten una preocupación: cómo preparar a los profesionales que necesita el sector.
Las empresas del sector sitúan en unos 14.000 los trabajadores adicionales necesarios para atender las obras proyectadas en la región, una cifra que refleja la dimensión de una demanda que los participantes en la feria describen desde sus propias experiencias.
«Hay mucho déficit de gente formada», explica a EFE la coordinadora del programa Construye Albuera, María de las Heras, que acompaña a un grupo de alumnos de esta localidad pacense en su visita al certamen.
Proyecto para aprender albañilería
El proyecto, integrado en el programa colaborativo rural Ateneo, les permite aprender albañilería mediante actuaciones como la construcción de acerados, rampas para personas que las necesitan o medianas. Alejandra Reyes, una de sus participantes lo resume como la posibilidad de encontrar «nuevos caminos, nuevos trabajos».
Su formación dura seis meses y contempla compromisos posteriores de contratación, según la coordinadora, que mantiene contactos con empresas para facilitar la incorporación de los alumnos. Ese paso requiere encontrar empleadores interesados: «No todos están interesados», reconoce.
Entre sus alumnos hay jóvenes de 19, 21 o 27 años a quienes anima a continuar aprendiendo y ampliar conocimientos hacia otros oficios, como la fontanería o la pintura. Su orientación también incluye completar los estudios básicos cuando es necesario.
Para el alumno David García, acudir a una feria de estas características sirve «para seguir integrándonos» y para atraer a otras personas a un sector que considera demandado.
Su condición de aprendiz le permite observar las novedades con la perspectiva de quien todavía está descubriendo el oficio.
La tecnología es otra vía para acercarlo a nuevos trabajadores.
Gafas de realidad virtual en la feria
En el espacio de la Fundación Laboral de la Construcción, unas gafas de realidad virtual permiten abordar contenidos de prevención antes de trasladarlos a la práctica.
Un representante de esta entidad en Extremadura, Francisco Herrera, explica que utilizan el programa LUDUS para ofrecer «una formación más interactiva» y ayudar a los jóvenes a conocer los riesgos laborales o el manejo de carretillas antes de pasar a la actividad física.
La herramienta busca despertar su interés y facilitar el aprendizaje y Herrera también destaca la evolución de los equipos de trabajo, que, según señala, permiten reducir el esfuerzo necesario para realizar determinadas tareas.
La formación interesa, además, a profesionales que ya acumulan años de experiencia
La asesora formativa de Formación ON, Génesis Danzaine, describe consultas tanto de jóvenes de 16 años que quieren complementar sus estudios como de trabajadores de unos 50 que desean actualizarse o disponer de una titulación.
«La gente tiene hambre de seguir mejorando su profesionalización», afirma. Entre las materias que presenta su empresa en la feria figuran el mantenimiento de instalaciones, la gestión de residuos, la sostenibilidad y la metodología BIM, vinculada al trabajo con modelos digitales de los proyectos.
La presidenta del comité organizador de Ficon, Carmen Cortés, sitúa la cualificación en el centro de la transformación que quiere mostrar el certamen y defiende sistemas constructivos que reduzcan la manipulación de cargas y permitan ampliar las posibilidades de incorporación al sector.
Al hablar de industrialización, defiende sistemas versátiles y adaptados a las necesidades de los usuarios y también subraya las oportunidades para hombres y mujeres: con esos sistemas, sostiene, el acceso «no depende del esfuerzo físico, sino de la cualificación».
La organización ha previsto para la jornada de formación y empleo de este jueves la participación de 520 personas desempleadas en formación, así como entrevistas con empresas interesadas en contratar, según Cortés.
El objetivo es que conozcan las salidas profesionales y los itinerarios para prepararse.
El atractivo del oficio también pasa por las condiciones laborales
Al presentar los calendarios del sector para 2026, CCOO de Extremadura reclamó ampliar la jornada continuada y el periodo de reducción horaria en verano, medidas que vincula con la conciliación y la incorporación de jóvenes.
En esa búsqueda de trabajadores confluyen la formación inicial, la actualización de quienes ya ejercen y la capacidad de ofrecer una trayectoria laboral atractiva.
Desde La Albuera, uno de los aprendices aporta su propia razón para seguir explorando la feria: «Cada día hay algo nuevo y aprender no ocupa lugar».
