Santiago de Compostela (EFE).- El presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, y el profesor de Economía de la Universidad de Santiago (USC) Santiago Lago Peñas han apelado este lunes al diálogo social como una magnífica herramienta para debatir y acordar medidas que contribuyan a reducir el absentismo laboral «injustificado» o «no deseado».
Ambos han incidido en estos términos en declaraciones a los medios antes de participar en la presentación del Informe sobre absentismo laboral elaborado por profesores de las Universidades de Santiago de Compostela y de Vigo a distintos sectores empresariales.
A esa reunión posterior ha asistido también el secretario general de Empleo y Relaciones Laborales de la Consellería de Empleo, Comercio y Emigración, Pablo Fernández.
Según ese informe, que mide el absentismo laboral en Galicia, un término que engloba a todo el personal que falta a su puesto de trabajo por diferentes causas, desde incapacidades temporales por motivos de salud a permisos o ausencias injustificadas, la comunidad gallega es una de las más afectadas por estos procesos de todo el Estado y que obedece a «un fenómeno multifactorial».
El documento debatido este lunes con los empresarios fue presentado el pasado 20 de abril por el propio profesor Lago Peñas y por el conselleiro de Empleo, Comercio y Emigración, José González.
Así, el porcentaje de horas de trabajo perdidas en 2024, último año del que existen registros, fue del 7,6 por ciento, más de un punto por encima de la media estatal del 6,3 por ciento y solo por detrás de Canarias, donde se alcanzó el 8,2 por ciento.
Por este motivo tanto Vieites como Lago han incidido en la necesidad de rebajar esos porcentajes hasta niveles «admisibles», equiparables a la media de la Unión Europea.
«Pero sin recortes» y «sin demagogias», ha advertido el profesor Lago Peñas, que ha cargado contra las «soluciones mágicas» para abordar este problema tan complejo y «multifactorial», ha insistido.
De hecho, sobre un tercio del total de estas bajas pueden explicarse por el «envejecimiento poblacional» en Galicia, pero no los otros dos tercios, ha explicado el economista, que ha dicho que será en el seno del diálogo social donde se puedan encontrar las mejores soluciones para atajar este problema.
Y tendrá que ser con el concurso de expertos en distintas áreas, ha advertido.
En Galicia, según ha relatado Lago Peñas, también se recoge una prevalencia de las bajas laborales por habitante más alta que en el conjunto del Estado; además de que estas son de una duración más prolongada que en el resto de España.
Una de las consecuencias en bruto de los datos de absentismo laboral en Galicia en su dimensión global -tanto el considerado injustificado como los permisos por maternidad y otro tipo de bajas reconocidas como derechos- es un impacto económico de unos 985 millones de euros de coste para la Seguridad Social en materia de prestaciones.
A su vez, la estimación que realizan los profesores en el estudio, sin datos exactos, es de otros 964 millones de euros en costes para las empresas y de un efecto sobre aproximadamente un tres por ciento del PIB por el descenso de la producción.
Los empresarios apuestan por pactar medidas «equilibradas» porque si no «la alternativa será la tecnología»
Vieites (CEG) ha reconocido que desde la pandemia provocada por el covid hay un modelo de sociedad «diferente» en el que las personas valoran otro tipo de cuestiones, lo cual es «respetable».
«En una sociedad como la que tenemos ahora, efectivamente, el trabajo no es aquello del esfuerzo que parecía que era una premisa de primer orden. Ahora parece que tal… Pero tenemos que volver a ser competitivos, tener una competitividad adecuada, porque si no la alternativa la tenemos en la tecnología», ha incidido el presidente de la principal asociación de empresarios gallegos.
«Y la tecnología -ha continuado- va a avanzar muchísimo y el trabajador tendrá mucho ocio pero poco poder adquisitivo. Y ahí es donde tenemos que seguir trabajando, para que también tenga poder adquisitivo y pueda disfrutar de su ocio en su momento procesal oportuno, como dirían los jurídicos, y a partir de ahí, entre todos, llegar a medidas equilibradas», ha concluido.
Los economistas abogan por consenso social y conocimiento técnico
Santiago Lago ha insistido en que el absentismo laboral se trata de un fenómeno «multifactorial» que requiere pactar medidas por consenso social, con el diálogo social como mejor punto de encuentro, y con «conocimiento técnico»; ya que «los economistas no son psiquiatras», ha defendido.
«Este informe es una radiografía, un punto de partida», ha señalado el profesor, que ha instado al concurso de juristas, médicos especialistas y otro tipo de profesionales para «afinar» la respuesta que deberá tener, ha advertido, «aval social».
«Lo más fácil cuando tienes un problema es buscar excusas rápidas y fáciles y desgraciadamente en el debate político estamos instalados en esto y vemos soluciones mágicas y discursos muy simples», ha dicho Lago, que de todos modos ha destacado que el informe no incluye referencias a las medidas anunciadas por la Xunta para combatir este problema.
