Pamplona (EFE).- El Gobierno de Navarra ha aprobado en la sesión de este miércoles el Reglamento de horarios, jornadas y retribuciones de la Policía Foral, una norma que tiene un coste total de 23,2 millones de euros, al ser retroactiva desde el 1 de enero de 2019.
Se estima un gasto para el año 2024 de 7,4 millones de euros, cifra que estará sujeta a las actualizaciones del personal funcionario que correspondan en cada ejercicio, ha informado en conferencia de prensa la consejera portavoz del Gobierno de Navarra, Amparo López.
La ampliación de crédito aprobada en la sesión de gobierno permite que todos los agentes (unos 1.100 policías) reciban el importe por la retroactividad en la nómina de noviembre, que será de una media de 20.000 euros. El Decreto incluye las modificaciones planteadas por el Consejo de Navarra dentro de su valoración positiva del texto.
Una mayor disponibilidad
En cuanto a las jornadas y los horarios, al ser un servicio esencial que ha de prestarse las 24 horas de los 365 días del año, el Reglamento aprobado establece sistemas concretos para cubrir servicios.
Por ejemplo, mediante la implantación de la disponibilidad horaria (bolsa de horas), una figura que, desde la voluntariedad de los y las agentes, permitirá una mayor presencia de estos y que será retribuida específicamente, o los llamamientos, figuras estas dos que contribuyen a la prestación continuada de un servicio que, por su naturaleza, no cuenta con listas de contratación como en el resto de ámbitos de la Administración.
En ese sentido, contribuye a una mayor disponibilidad y presencia de los y las agentes, siempre respetando las normas de descanso del personal o la garantía de los periodos vacacionales, licencias, permisos o cualquier otra situación sobrevenida.
Horarios y salarios
En lo relativo a los horarios, articula hasta tres tipos diferenciados de acuerdo a las distintas funciones atribuidas a las unidades de Policía Foral: horario general, horario flexible y horario de cómputo en días, pudiendo adaptarse y actualizarse las unidades de cada uno de estos tipos mediante orden foral.
Entre otros ámbitos, las guardias localizadas, hasta ahora compensadas con tiempo, pasan a estar remuneradas, permitiendo una mayor disponibilidad de recursos en divisiones como la de Policía Científica.
En lo que se refiere a salarios, se ocupa principalmente de las retribuciones complementarias propias de la Policía Foral según el empleo, puesto o funciones que se desarrollen dentro de la organización policial, además del complemento específico que percibe todo el personal del cuerpo.
Valoración de puestos de trabajo
Esto se asienta en un estudio de valoración de puestos de trabajo donde se ha tenido en cuenta la preparación técnica, grado de dificultad, régimen de horarios, penosidad, nocturnidad o especial riesgo y dedicación de cada uno de los puestos de la Policía Foral.
Asimismo, estipula otra serie de retribuciones como indemnizaciones por viajes o compensación de las horas realizadas fuera de la jornada ordinaria.
López ha destacado que el Reglamento “reconoce la naturaleza singular y exigencia de la labor policial” según criterios de riesgo, disponibilidad y localización permanente y redunda en una “organización más eficiente” que, ha recordado, supone a su vez un “mejor servicio de protección y seguridad a la ciudadanía”.
