Pamplona (EFE).- El 13,79 % del personal de la Administración Foral y el 4,38 % del Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea ha secundado este miércoles la huelga convocada en Navarra, según datos provisionales aportados por la Dirección General de Función Pública, que incluyen el turno de tarde.
De los 18.471 empleadas y empleados no sanitarios del Gobierno de Navarra, 1.518 (el 8,22 %) debían atender los servicios mínimos. De los 16.953 restantes, han apoyado la convocatoria de huelga 2.337 personas (el 13,79 %).
Respecto al Servicio Navarro de Salud – Osasunbidea, 3.945 empleadas y empleados estaban este miércoles convocados a la huelga, y de ellos se han sumado al paro 173 personas (el 4,38 %). Los servicios mínimos establecidos alcanzaban las 5.402 personas.
Los sindicatos piden la dimisión de la consejera
La consejera de Interior y Función Pública, Amparo López, ha ofrecido los datos en rueda de prensa tras la sesión semanal del Gobierno de Navarra, donde ha afirmado que la jornada de huelga se desarrolla con «normalidad» y que «los servicios públicos están funcionando». Además, ha reiterado su respeto al derecho a la huelga.
López ha defendido este miércoles que la intención de su departamento sigue siendo la de aprobar un nuevo Estatuto de la Función Pública. Los sindicatos, durante la jornada de huelga que están llevando a cabo este miércoles, han pedido la dimisión de la consejera.
Ante esta petición, López ha explicado en rueda de prensa que respeta las «declaraciones sindicales», pero ha reiterado su compromiso de trabajar por un nuevo Estatuto.
«Hay un acuerdo programático sobre el que venimos trabajando. Todo el equipo ha estado volcado en redactar un nuevo Estatuto. La instrucción que esta consejera siempre ha dado ha sido esa, que se trabaje, se empezó trabajando con los sindicatos. Se levantaron de un grupo de trabajo en el que yo no estaba ante una posición de ellos. En diciembre, en la mesa general les reiteré la voluntad de seguir trabajando en el estatuto», ha narrado.
El Estatuto de Personal
Además, ha repetido las decisiones que el departamento trasladó a los sindicatos este viernes en la Mesa General de la Función Pública, donde explicaron que el Servicio Navarro de Salud no va a ser un ente público empresarial.
Sobre el estatuto del personal, López ha afirmado que se ha trabajado en materias concretas como «licencias y permisos, niveles de cualificación profesional con requisito de titulación de acceso, actualización de la ordenación jurídica de los concursos de traslado, provisión de jefaturas y movilidad entre administraciones públicas, ordenación del empleo público… Continuaremos y estamos con la misma determinación que nos impulsó a trabajar en estos asuntos».
«Estamos en un momento complicado, tenemos que ser sensibles con el empleo público y privado. Las demandas de los sindicatos están encima de la mesa y nuestra voluntad por el diálogo», ha señalado para concluir.
Concentración ante el Palacio de Navarra
Representantes de los sindicatos LAB, Afapna, CCOO, ELA y UGT, que se han concentrado este miércoles ante el Palacio de Navarra, sede del Gobierno foral, se han mostrado contentos con el seguimiento de la jornada de huelga en la Administración, aunque han señalado que de momento les es imposible dar datos.
Los trabajadores de la Administración se han concentrado frente al Palacio de Navarra, en la avenida Carlos III, hasta donde se han dirigido también dos columnas que han partido desde los Edificios Inteligentes y desde la Plaza del Euskera, en la Txantrea.
En la concentración, en la que han tomado parte cientos de personas, se han portado pancartas con lemas como ‘Mejora de nuestras condiciones laborales’, ‘Carrera profesional para todo el personal’, Reducción de la temporalidad al 8 %’, ‘Sí a los servicios públicos, pribatizariorik ez!’ y ‘Dimensionamiento adecuado de la plantilla’.
Los sindicatos exigen compromisos reales
Josu Arraiz, del sindicato LAB, ha señalado a los medios de comunicación que, en toda huelga en la Administración pública, hay varios turnos de trabajo y por ello saber el seguimiento en este momento «es imposible».
Tras resaltar que los servicios mínimos son «abusivos» en varios de los servicios, Arraiz ha comentado que, además, en la Administración «es muy difícil conseguir datos por la complejidad que tiene, por la cantidad de servicios, de trabajadores. Es muy difícil que tengamos datos, pero estamos contentos con el seguimiento».
Josu Arraiz, y Jesús Elizalde, de UGT, han leído en la concentración un manifiesto conjunto de los sindicatos en el que explican que han parado «como protesta frente a un Gobierno que ha permitido el debilitamiento de los sectores esenciales como la sanidad, la educación, el bienestar social o la cultura».
«Llevamos casi un año sin avanzar en la carrera profesional ni en el nuevo Estatuto de Función Pública. Solo se nos ofrecen parches puntuales, y cualquier iniciativa es boicoteada por la consejera. Exigimos compromisos reales, y uno de ellos debe ser el de apartar a quien pone palos en las ruedas», han resaltado.
El Estatuto de Personal
La elaboración de un nuevo Estatuto, han recordado, «fue un compromiso adquirido por la Administración. También fue acordado por los partidos que sustentan el Gobierno y recibimos el compromiso de la Dirección General de Función Pública a principios de legislatura», pero «la dinámica de trabajo inicial se paralizó en septiembre de 2024, cuando la consejera de Función Pública cambió su discurso y anunció que el texto entraría al Parlamento en 2027».
Por ello, los sindicatos han salido a la calle para exigir al Gobierno de Navarra «que retome la negociación y adquiera compromisos reales y verificables de que legará a buen puerto», han dicho.
En concreto, se indica en el manifiesto, exigen compromisos de que el texto llegue al Parlamento como muy tarde en enero de 2026, de realizar una planificación económica para sufragar la puesta marcha del nuevo Estatuto y la carrera profesional, y de que la nueva Ley Foral de Salud «blindará los servicios públicos y velará por las condiciones laborales de toda la plantilla, poniendo fin a las desigualdades actuales».
También exigen el compromiso de «apartar de las negociaciones a quien obstaculice e impida que el proceso llegue a buen término».
«Nuestra mano sigue tendida a dialogar sobre cualquier mejora en las condiciones laborales de la plantilla y de los propios servicios públicos. Y muestra de ello es que sigamos, pese a todo, trabajando en la Mesa General», subrayan los sindicatos
