San Sebastián (EFE).- El empleo en las empresas vascas de inserción sociolaboral aumentó un 11,9 % en 2025 respecto al año anterior, hasta alcanzar los 2.200 trabajadores, de los que 1.341 (el 61 %) estaban inmersos en procesos de inclusión, un 11,2 % más que en 2024.
Las 40 empresas de este tipo que hay en Euskadi lograron el pasado ejercicio una tasa de inserción del 57,2 %, cifra que supone un «ligero descenso» en comparación al precedente y que es la que mide la proporción de personas que acceden al mercado laboral ordinario después de terminar su itinerario en una de estas entidades.
Son algunos de los datos de la Memoria Social 2025 de Gizatea, la Asociación de Empresas de Inserción del País Vasco, que ha sido presentada este jueves en un acto celebrado en el Uba Hostel, un albergue-escuela del Ayuntamiento de San Sebastián que gestiona la empresa de inserción Suspertu.
Situaciones de vulnerabilidad complejas
El vicelehendakari y consejero de Economía, Trabajo y Empleo, Mikel Torres, ha participado en el acto, junto a la concejala donostiarra Ane Oyarbide, y las responsables de Gizatea Maite Uribarren y Joana Revilla, quienes han dado cuenta del balance socioeconómico del sector.
La presidenta, Maite Uribarren, ha destacado la capacidad de estas empresas para adaptarse a «una realidad social y laboral cada vez más compleja», marcada por «las dificultades de acceso a la vivienda y situaciones de vulnerabilidad más diversas».
Las empresas pueden responder a «las nuevas necesidades» pero «necesitan que la financiación y los apoyos de las administraciones públicas acompañen este esfuerzo de forma estable, suficiente y previsible», ha reivindicado.
El balance de actividad de las empresas vascas que se dedican a la inserción sociolaboral de personas desempleadas en situación vulnerable o riesgo de exclusión, muestra «un crecimiento sostenido» del sector, ha asegurado Uribarren, que ha precisado que en 2025 superó los 67,7 millones de euros de ingresos, el 9,7 % más que en 2024.
«Las empresas necesitan que la financiación y los apoyos de las administraciones públicas acompañen de forma estable, suficiente y previsible»
De esos ingresos totales, el 21 % procedió de ayudas públicas y el resto de su facturación, que creció el 8,4 % hasta alcanzar los 50 millones de euros, el 83 % proveniente de clientes privados y sólo un 17 % del sector público.
Descenso en la tasa de inserción
Este dato que ha llevado a la coordinadora de la asociación, Joana Revilla, a reclamar a las instituciones que hagan mayor uso de «la contratación reservada» a empresas de inserción que contempla la legislación de contratos en la Administración.
En cuanto al «ligero descenso» en la tasa de inserción, la ha achacado al contexto actual en el que se dan situaciones de vulnerabilidad y exclusión «más complejas», en las que se mezclan hándicaps entre los que, además del acceso a la vivienda y al mercado laboral, ha citado el idioma, la edad o la brecha digital.
2.200 empleos en 40 empresas
De los datos de empleabilidad, destaca que del total de 2.200 puestos de trabajo en las 40 empresas de inserción (26 en Bizkaia, 6 en Gipuzkoa y 5 en Álava), el 53 % fueron femeninos, frente al 49 % de la tasa general, lo que, en opinión de la presidenta de Gizartea, pone de relieve los mayores problemas de acceso al mercado laboral que padecen las mujeres.
Respecto al impacto, además del social, estas empresas generan un retorno tanto en términos fiscales, mediante el pago de impuestos, como económicos, ya que reducen el gasto público en prestaciones y ayudas sociales, según han informado sus representantes.
En 2025, calculan que el retorno por impuestos fue de 3,65 millones de euros y estiman que la contribución a la Administración por puesto de inserción es de 9.387 euros, con un coste real de una plaza de 6.237 euros.
