Santa Cruz de Tenerife (EFE).- La patronal tinerfeña asegura tener detectados aquellos centros de salud «con cierta propensión» a dar bajas médicas en mayor cantidad o las altas más tarde que otros.
Igual que tiene constancia de trabajadores que las solicitan «por diferentes enfermedades de manera casi consecutiva: un día le duele un brazo, luego otro y en otro le da un no sé qué… y eso debe controlarse para ver si es motivo de un mal uso de las bajas o no».
Así lo ha manifestado el presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso, en la presentación de una nueva edición de la publicación ‘La economía canaria en gráficos 2025’, un documento de análisis que evalúa la evolución y los principales retos de los indicadores económicos del archipiélago.
Y uno de los aspectos analizados en este trabajo es precisamente el del absentismo, sobre el cual el director de consultoría y gestión comercial, José Miguel González, ha afirmado: «nos guste o no, está creciendo en toda España pero en Canarias en tasas más aceleradas».
González ha remitido a los últimos datos del Instituto Nacional de Empleo, que no es «nada sospechoso», en el que Canarias figura como la comunidad con mayor número de horas pactadas y también de horas de ausencia, con las ausencias no justificadas en la media nacional y las derivadas de incapacidades temporales «creciendo de forma importante».
El presidente de CEOE Tenerife, Pedro Alfonso, ha celebrado que «tras cuatro años de demandas» sobre el absentismo se hayan sentado en la mesa de concertación los sindicatos y la administración para hablar sobre esta cuestión, y en la cual el ejecutivo canario se comprometió a agilizar la gestión de las bajas.
Ha abundado en que el Servicio Canario de la Salud «asume que tiene que buscar eficiencia sin mermar nada que tenga que ver con la salud de trabajadores ni con la recuperación -«queremos que los trabajadores se curen y se curen antes»-; sino que «va a revisar de manera exhaustiva cuáles son los cuellos de botella».
Alfonso ha recalcado que el absentismo afecta tanto al sector privado como al público, pues ha indicado que hay cabildos y ayuntamientos «con tasas de dos dígitos» desde hace años.
Ha opinado que «queda mucho por trabajar» en este sentido y que la mesa de absentismo es una parte de la de la productividad, otro de los caballos de batalla de las organizaciones empresariales.
Sobre esto, Afonso ha afirmado: «no aspiramos a que todo el mundo cobre el salario mínimo, sino que la gente pueda ganar más dinero de manera productiva, con salarios e incentivos, y para eso necesitamos salir de la espiral destructiva e ir la a creación de valor».
«Ese es nuestro debate. El que quiera subirse ahí estaremos encantados, y el que no, solo tardará un poco más pero se subirá», ha proclamado el presidente de la patronal tinerfeña, a la que, ha dicho, no le «preocupa mucho» quién gane las próximas elecciones.
En todo caso, espera que el próximo Gobierno de Canarias incorpore en su hoja de ruta «un programa claro» de ganar en productividad y de mayor disponibilidad de las rentas familiares y del tejido empresarial.
«Si nos acercamos a eso, no seremos europeos de segunda línea», ha aseverado Pedro Alfonso.
El libro ‘La economía canaria en gráficos 2025’, del que se han editado cien ejemplares, aunque también está disponible en versión digital, recoge cómo el PIB per cápita a 31 de diciembre pasado se situaba en los 27.487 euros.
«Corremos más deprisa pero tenemos las piernas más cortas», ha analizado José Miguel González, pues Canarias está 20 puntos porcentuales por debajo de la media nacional aunque crece a un mayor ritmo.
En la comparativa con la UE, Canarias ronda el 60-65% de la media tras rozar el 100% (99,8%) en 1999, por lo que dejó de ser objetivo I en el reparto de fondos comunitarios, pero «se promulgó la moratoria y empezamos a divergir».
La economía canaria también sale malparada en la comparativa en tasas de desempleo, 225 puntos por encima de la media europea, y de privación material, 68 puntos más.
La publicación dedica otros apartados a la demografía, de la que tira la población inmigrante ante la caída del crecimiento vegetativo, y el envejecimiento de la misma: Cuanto mayor es la población más alta es la tasa de dependencia.
Manuel Afonso, delegado de Caixabank en Canarias, ha valorado que éste «no es un libro de lectura rápida sino un manual» que aporta «información fiable y veraz» que ayuda en la toma de decisiones.
Y lo que dicen los datos que en él se recogen es que «Canarias sigue creciendo, aunque a menor ritmo que en años anteriores», lo cual es «normal» tras la recuperación postcovid.
Esa desaceleración, ha ahondado, «no significa que vaya mal, todo lo contrario: Canarias sigue aguantando el tirón y estamos en un momento muy dulce a pesar que desde fuera no nos lo ponen fácil».
