Londres (EFE).- Los máximos responsables de las empresas que cotizan en el índice bursátil FTSE-100 habrán ganado más en los tres primeros días laborales de 2024 que un trabajador medio en un año en el Reino Unido, según datos difundidos este jueves por el centro de estudios High Pay Centre.
De acuerdo con la organización, que analiza las causas de la desigualdad, la mediana de los ingresos previstos para 2024 de los consejeros delegados de las primeras cien sociedades de la Bolsa de Londres superó a las 13 GMT de hoy la del salario anual de un trabajador.
High Pay Centre basa su cálculo en las cifras proporcionadas en sus informes anuales por las empresas del FTSE-100, así como en las estadísticas gubernamentales sobre niveles salariales.
Salario medio anual de 4,41 millones de euros
Según estos datos, el salario medio para este año de los máximos directivos (excluidas las pensiones) es de unos 3,81 millones de libras (4,41 millones de euros), 109 veces el de un trabajador a tiempo completo, de 34.963 libras (40.500 euros).
Las ganancias de los consejeros delegados han aumentado un 9,5 % respecto a la mediana en marzo de 2023, mientras que las de los trabajadores han subido un 6 %, dice la organización.
High Pay Centre también revela que otros ejecutivos de rango inferior en esas sociedades, con una mediana salarial de 1,32 millones de libras (1,53 millones de euros), “tendrán que trabajar hasta el 10 de enero” para que su salario supere el de un trabajador medio en este país.
Los sindicatos culpan al Gobierno conservador
En respuesta a estos datos, el secretario general de la confederación sindical TUC, Paul Nowak, declaró que el Gobierno conservador “posibilita niveles obscenos de desigualdad”.
“Mientras que los trabajadores han sufrido la restricción salarial más larga de la historia moderna, a los directivos de la City (centro financiero londinense) se les ha permitido embolsarse aumentos extraordinarios y a los banqueros se les han dado bonificaciones ilimitadas”, afirmó.
Nowak señaló que la remuneración de los ejecutivos del FTSE-100 aumentó en torno a un 16 % el año pasado, mientras que, según las últimas previsiones oficiales, los sueldos de los trabajadores británicos no recuperarán su valor de 2008 en términos reales hasta al menos 2028.
