Madrid (EFE).- La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado que van a ampliar los permisos laborales por fallecimiento de familiares hasta 10 días así como recoger un nuevo permiso para cuidados paliativos.
En un desayuno organizado por Europa Press, Díaz ha anunciado que se iniciarán los trámites que permita articular estos cambios en el Estatuto de los Trabajadores y «seguir ganando derechos».
Fuentes del Ministerio de Trabajo han señalado que el permiso irá en función del grado de consanguinidad, como ocurre actualmente, pero con ese máximo de 10 días en lugar de los 2 ó 4 vigentes si hay desplazamiento.
Cuidados paliativos
En cuanto al permiso por cuidados paliativos las mismas fuentes explican que, en función de las circunstancias, se podrá hacer también mediante reducción de jornada.
En ambos caso, recuerdan, se trata de permisos retribuidos por las empresas.
«Uno de los problemas de España respecto a la productividad es que a veces la gente tiene que ir trabajar en condiciones que no son favorables», ha reflexionado.
«Nadie puede trabajar bien a los dos días de fallecer un padre, una madre, un hijo o un amigo. Ningún padre o madre puede trabajar cuando su hija está enferma o en paliativos», ha añadido Díaz.
El Estatuto de los Trabajadores recoge dos días «por el fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad», un permiso que se amplia dos días si hay desplazamiento.
No le han trasladado la propuesta a la CEOE
«Tampoco es mucho pero es un paso importante», ha concedido Díaz en las preguntas posteriores donde ha evitado concretar más detalles y ha remitido a un texto que espera presentar pronto.
Sí que ha dicho que la ampliación está trabajada con la otra parte del Gobierno de coalición, el PSOE, pero que aún no se lo ha trasladado a la patronal CEOE.
Díaz ha enmarcado el anuncio en la necesidad de seguir avanzando en derechos laborales y ha pedido no confundir absentismo con el ejercicio de estos derechos.
«Cuando un trabajador tiene una depresión, no es absentismo, cuando alguien secunda una huelga, no es absentismo, son derechos laborales», ha enfatizado.
«Hay que hablar del absentismo, del de verdad y claro que es un problema», ha añadido Díaz que ha cifrado el impacto público del absentismo en 1,5 puntos del PIB.
Y en este sentido, ha querido poner el acento en aspectos como la situación de las listas de espera sanitarias, la salud mental o de «trabajar muchas horas o en condiciones no correctas».
«Trabajar menos es clave», ha añadido.
Garamendi lo tacha de «ocurrencia»
El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha afirmado que el Ministerio de Trabajo no le ha informado sobre la intención de ampliar el permiso por fallecimiento de familiar hasta diez días, una medida que ha tachado de «ocurrencia».
Durante su participación en el XII Foro de Economía de Castilla-La Mancha celebrado este jueves, el presidente de la patronal ha ironizado pidiendo un permiso de diez días para «descansar de los anuncios de la ministra», que «cada día» tiene una «ocurrencia nueva».
Garamendi ha asegurado que esta medida, anunciada esta mañana por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz en un desayuno informativo, se ha planteado «sin un informe económico» que la avale.
Sordo dice que le habría gustado negociarlo
El secretario general de CC.OO., Unai Sordo, ha calificado este jueves la futura ampliación del permiso por fallecimiento y la creación de uno para cuidados paliativos como «una buena noticia», aunque ha considerado que ello debía haberse abordado antes en el marco del diálogo social.
Durante una asamblea de delegados en Ponferrada, Sordo se ha referido así al anuncio realizado por la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, quien ha planteado ampliar el permiso laboral retribuido por fallecimiento de familiares hasta un máximo de 10 días, así como de poner en marcha un nuevo permiso para cuidados paliativos.
«España estaba a la cola de la protección del fallecimiento de familiares y de permisos excesivamente cortos, que hacían que muchísimos trabajadores tuvieran que cogerse la baja, porque no estaban en condiciones psicológicas de ir a trabajar con la cercanía de fallecimiento de un familiar cercano», ha explicado Sordo.
UGT pide negociar en el diálogo social
UGT ha valorado el anuncio de la vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, de ampliar hasta un máximo de 10 días el permiso retribuido por fallecimiento pero ha pedido negociarlo.
En un comunicado, UGT señala que esta medida «constituye un avance necesario» en la protección de los derechos laborales y en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La ampliación de este permiso, añade, igualaría a España con la situación que ya existe en los países europeos del entorno.
No obstante, UGT entiende que una modificación de esta naturaleza debe abordarse en el marco del diálogo social, con la participación activa de las organizaciones sindicales y empresariales.
«Solo a través de la negociación tripartita se podrá garantizar que el cambio legislativo responda al equilibrio y consenso que caracteriza a las reformas del Estatuto de los Trabajadores», añaden.
Cuerpo insta a contar con las empresas
El ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, instó este jueves a tener en cuenta a las empresas a la hora de avanzar en derechos laborales como la ampliación del permiso por fallecimiento propuesta por Yolanda Díaz.
En una rueda de prensa en Luxemburgo, Cuerpo señaló que el Gobierno busca de manera «constante» seguir «conquistando derechos para los trabajadores» y «mejorando las condiciones laborales», pero consideró que a la hora de hacerlo «hay que encontrar un equilibrio para hacerlo de la mano de las empresas» como ya se ha hecho «en otros grandes proyectos».
Cuerpo, que no respondió sobre si había sido informado de la medida antes del anuncio, insistió en que la ambición del Gobierno en materia de derechos para los trabajadores es «máxima», como demuestran también otros expedientes como la reducción de la jornada laboral, pero subrayó que debe contarse con las compañías.
«Tenemos que encontrar una forma equilibrada de seguir hacia delante que tenga en cuenta también, por supuesto, a las empresas y la capacidad que tienen de seguir avanzando en este círculo virtuoso que estamos encontrando, y conquistar derechos y seguir siendo capaces de crecer de manera significativa», dijo.
