Madrid (EFE).- El nuevo presidente de los jóvenes empresarios Ceaje, Antonio Magraner, reclama medidas fiscales que incentiven el emprendimiento, como la cuota cero o la tarifa plana, para promover el relevo generacional en aquellos negocios creados por la generación del baby boom que podrían desaparecer con su jubilación.
En una entrevista con EFE a los pocos días de asumir su mandato al frente de Ceaje, Magraner asegura que los emprendedores y los empresarios en general sufren una «asfixia fiscal» que les impide sobrevivir, por lo que pide una serie de medidas «que acompañen al joven en la aventura de montar una empresa».
«Hay mucho autónomo y micropyme del ‘baby boom’ que van a empezar a jubilarse y no hay un relevo generacional», ha explicado Magraner, apuntando que se trata de negocios que son viables económicamente.
Por ello, ha demandado que se acompañe y ayude a «aquella persona que decide arriesgarse y quedarse ese negocio, no asfixiándole al inicio, porque gracias a su esfuerzo y sacrificio va a evitar que no se pierdan puestos de trabajo e inversiones».
No se trata de «ayudas ni subvenciones», sino de un acompañamiento al comienzo de su andadura, con medidas que «poquito a poquito, y conforme vaya creciendo y teniendo ingresos y beneficios,» puedan ir retirándose para incorporarse al sistema fiscal general, ha precisado.
Financiación, sobrerregulación y burocracia
Además de la fiscalidad, Magraner ha identificado como lastres del emprendimiento la falta de acceso a la financiación, la «sobrerregulación extrema», con normativas europeas, nacionales, autonómicas y locales; y el exceso de burocracia que complica cualquier trámite.
«Son los problemas que se encuentran todos los empresarios en España, pero cuando eres joven y estás empezando se agravan», ha lamentado Magraner, al tiempo que ha reclamado un cambio «cultural» en la imagen del empresario, que en los últimos años está un poco «denostada».
A su juicio, «esa polarización que estamos viendo en la sociedad, en la política, también se ha querido llevar al mundo empresarial y eso es un error».
«Todos remamos en la misma dirección y no pueda haber un país fuerte sin empresas fuertes. Y no puede haber empresas fuertes sin un país con una estabilidad jurídica, política y con poca polarización», ha añadido.
Y ha considerado necesario «trabajar culturalmente» para que «los jóvenes vean el emprendimiento como una opción de futuro y no solo por necesidad», ha reclamado.
Ajustar la diferencia entre coste laboral y salario
Por otro lado, Magraner ha calificado de «brutal» el diferencial que existe entre el coste laboral y «la percepción del salario» que recibe el trabajador, algo que, si se ajustara, permitiría a las empresas afrontar mayores subidas salariales.
«Lo de que muchas veces no se paga bien no es cierto, porque entre el coste laboral que tú tienes versus la percepción del salario que recibe el trabajador hay una diferencia abismal», ha dicho.
Y ha dejado claro que «hay que pagar lo que corresponde a los trabajadores. No conozco a ningún empresario que no quiera pagar más a sus trabajadores porque, obviamente, cuanto más pagues a tu trabajador es porque mejor te va a ti como empresa».
