Seúl (EFE).- El fabricante de chips surcoreano Samsung Electronics y su principal sindicato alcanzaron este miércoles un acuerdo salarial a última hora, antes del inicio previsto el jueves de una huelga de 18 días que había desatado la inquietud del Gobierno por su potencial impacto en la economía del país asiático.
«Vamos a posponer la huelga general prevista entre el 21 de mayo y el 7 de junio hasta nuevo aviso», dijo el sindicato mayoritario de Samsung Electronics en un comunicado citado por la agencia de noticias surcoreana Yonhap.
La unión de trabajadores afirmó haber alcanzado un acuerdo sobre los incentivos salariales con la empresa, tras múltiples rondas fallidas de negociaciones en los últimos días, y añadió que someterá la oferta a votación entre sus miembros a partir del próximo sábado.
La última ronda de negociaciones contó con la mediación del ministro de Trabajo surcoreano, Kim Young-hoon, quien decidió tomar parte activa en las conversaciones cuando todo parecía indicar que los más de 47.000 trabajadores convocados por el sindicato comenzarían la huelga a partir del jueves.
«Estoy profundamente agradecido de que se haya alcanzado un acuerdo preliminar mediante negociaciones autónomas entre empleadores y trabajadores, sin abandonar el diálogo hasta el final», afirmó Kim, citado por Yonhap.
EFE/EPA/HAN MYUNG-GU
Las acciones sindicales deben mantenerse dentro de «ciertos límites»
El presidente de Corea del Sur, Lee Jae-myung, había afirmado este miércoles que las acciones sindicales deben mantenerse dentro de «ciertos límites», mientras el Ejecutivo no había descartado suspender la huelga para minimizar los efectos potenciales a la economía en virtud de una legislación raramente utilizada.
Según previsiones gubernamentales, la huelga habría podido acarrear pérdidas de hasta 100 billones de wones (unos 67.000 millones de dólares o 57.250 millones de euros al cambio actual), y afectaría al suministro global de semiconductores, fundamentales para la industria de la inteligencia artificial (IA).
El principal sindicato de Samsung Electronics había exigido eliminar el límite actual de incentivos, fijado en hasta el 50 % del salario anual individual, y sustituirlo por un sistema que reserve el 15 % del beneficio operativo para bonos.
Por su parte, la dirección de Samsung Electronics proponía destinar el 10 % de las ganancias operativas a bonificaciones y ofrecer un paquete de compensación especial. Por ahora, ninguna de las partes ha hecho público los detalles del acuerdo.
El fabricante de chips multiplicó casi por seis su beneficio neto en el primer trimestre de 2026, hasta 47,2 billones de wones (unos 31.790 millones de dólares), en comparación interanual, gracias al auge global de la inteligencia artificial (IA).
