Madrid (EFE).- El 36,2 % de las personas considera la conciliación familiar como el principal criterio a la hora de elegir un trabajo, por delante del salario (26,8 %) y de la flexibilidad de horario y lugar (23,6 %), según el estudio de la Sociedad Barcelonesa de Estudios Económicos y Sociales de Foment del Treball (SBEES).
El estudio, publicado este miércoles, detalla que este criterio es mayoritario en todos los grupos de edad, salvo entre los menores de 24 años, donde el salario lo supera y alcanza el 31,4 %.
«Grandes carencias» del sistema actual
En este sentido, la conciliación entre la vida laboral y familiar es descrita como una de las “grandes carencias” del sistema actual: el 63,9 % opina que no existen medidas suficientes y la flexibilidad horaria es para el 54,3 % la principal medida para avanzar.
Durante la presentación, el presidente de la patronal catalana y de la SBEES, Josep Sánchez Llibre, ha comentado que la sociedad española considera el trabajo como una gran herramienta para poder progresar, para poder vivir mejor y al mismo tiempo también para poder realizarse personalmente.
La investigación también señala que el teletrabajo y el trabajo híbrido son recursos que están limitados a una parte de la población, ya que el 61,7 % no ha podido acogerse a esta modalidad.
Estos datos se enmarcan en un contexto en el que de los 452.000 ocupados que trabajaron a tiempo parcial en 2025, con objeto de disponer de más tiempo para cuidar de personas dependientes, el 92,8 % son mujeres, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Respecto a sentirse realizado en el empleo, el 35,2 % de los encuestados prioriza que sus capacidades sean aprovechadas y valoradas, mientras que el 33,6 % sitúa en primer lugar contar con un salario competitivo.
Con respecto a la inteligencia artificial, el estudio ha manifestado que más de la mitad de las personas (52,5 %) cree estar preparado para afrontarla, aunque el 46,1 % reconoce no haberla utilizado nunca en su trabajo.
El director de la SBEES, Félix Riera, ha explicado que el trabajador español en 2026 acepta la transformación tecnológica, pero reclama que el progreso económico vaya acompañado de mejores condiciones laborales, más conciliación y mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional.
