Madrid (EFE).- El Consejo de Ministros ha aprobado este martes un anteproyecto de ley para proteger a las personas trabajadoras que informen sobre infracciones normativas o casos de corrupción en su empresa.
En un comunicado, el Ministerio de Trabajo detalla que esta nueva norma pretende fortalecer la protección de «quienes contribuyen a una cultura de integridad, transparencia y defensa del interés general en el ámbito laboral».
El texto recoge la prohibición de discriminación, directa o indirecta, para el empleo o, una vez iniciada la relación laboral, la nulidad del despido durante el periodo de prueba, la nulidad de las órdenes de discriminar y de las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable o una represalia.
Nulidades por despido
También se recoge la nulidad del despido por causas objetivas y la nulidad del despido por causas disciplinarias cuando se produzcan con ocasión de una revelación o de la presentación de información o comunicación.
Las mismas fuentes detallan que serán igualmente nulas las órdenes de discriminar y las decisiones de la empresa que supongan un trato desfavorable o una represalia contra los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación.
También -añaden- con ocasión de una revelación o presentación de información o comunicación relativas a infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
