Valencia (EFE).- Los secretarios generales de UGT, Pepe Álvarez, y de CCOO, Unai Sordo, han hecho un llamamiento a “incomodar” a la patronal CEOE para que desbloquee la negociación de los convenios colectivos con el fin de que los trabajadores no paguen la crisis, y han alertado de que si no hay revisión salarial, habrá lucha.
Álvarez y Sordo, que han participado este lunes en Valencia en una asamblea conjunta de sus sindicatos bajo el lema ‘Salario o Conflicto’, han pedido una participación masiva en la manifestación del próximo 3 de noviembre en Madrid, y han alertado de que las movilizaciones continuarán y podrían incluso fomentar la huelga, porque no tienen ningún límite.
“No hay ninguna posibilidad de que esto se pare”, ha aseverado Álvarez, quien ha considerado que solo va a ser posible cambiar la posición de la patronal, que está “cómoda” con salarios bajos y con convenios bloqueados, en la medida en que visualice que “no tiene otra salida” y se les “incomode” por la vía de la movilización.
Sordo ha destacado que la manifestación del día 3 es “un hito fundamental, no un hito final”, porque la CEOE “no está abierta a una negociación salarial razonable” y su apuesta es que la inflación “la vuelva a pagar la clase trabajadora” y que España acabe en recesión a medio plazo, algo que no pueden “tolerar”.
El responsable de UGT ha destacado que con estas movilizaciones se busca que la patronal tenga la “absoluta seguridad” de que no será posible que se salga del proceso de negociación colectiva si no pone en la mesa un acuerdo que permita mantener el poder adquisitivo de los salarios.
“Hemos sido y somos flexibles”, ha aseverado Álvarez, quien ha destacado que para que haya crecimiento económico se necesita consumo interno, y este no se podrá reactivar si no se suben los salarios, pues con una inflación del 9 % pretender que los salarios suban un 2’5 % es “insuficiente y ridículo”.
Unai Sordo ha defendido la necesidad de un acuerdo interconfederal para la negociación colectiva (ANC) que permita resolver los convenios colectivos no ya de 2022, sino de 2023 y 2024, y ha destacado que donde ha habido movilizaciones se han podido firmar buenos acuerdos, con subidas salariales a tres años de entre el 15 y 18 % y cláusula de revisión.
Ha destacado que no piden “aquí y ahora” una subida generalizada del 9 % de los salarios, sino subidas iniciales “razonables” y cláusulas de garantía para que durante los próximos dos años se recupere el poder adquisitivo que están perdiendo ya los sueldos.
Edición web: Rocío Casas
