Mérida (EFE).- La Consejería de Educación y Formación Profesional ha firmado con PIDE, ANPE, CSIF y UGT el ‘Plan Horizonte+’- del que se ha desmarcado CCOO-, que incluye además de una subida salarial de 210 euros hasta 2030 para los docentes, una serie de medidas parea mejorar sus condiciones profesionales.
Así lo ha indicado la consejera Sandra Valencia en la rueda de prensa conjunta con representantes de estos sindicatos para dar a conocer el plan, que supone una inversión de 65 millones de euros.
CCOO ha informado a última hora de que no suscribe el acuerdo por entender que no está suficientemente garantizado el cumplimiento de las mejoras que se incluyen.
Valencia, por su parte, atribuye esta decisión a intereses electorales de la organización sindical.
Acuerdo «de mínimos»
Tanto para Sandra Valencia como para los sindicatos firmantes «se trata de un acuerdo de mínimos», que incluye una cláusula de revisión salarial, segunda CCAA que lo incorpora, y de una comisión de seguimiento de las 37 actuaciones incluidas en el plan (fijada para 2028).
La consejera ha dicho que aunque respeta la decisión de CCOO no la comparte, ya que este plan permite «una mejora progresiva, estable y sostenible» con garantía presupuestaria y vocación de permanencia.
A su juicio, con el acuerdo gana el profesorado y la educación extremeña, por lo que ha agradecido a los sindicatos firmantes que hayan antepuesto las mejoras a sus intereses, mientras que considera ninguna explicación altera lo que han decidido: quedar fuera de la mejora retributiva y profesional «cierta, evaluable y profesional».
El acuerdo establece que a los 80 euros más que cobraban desde enero de 2026, los docentes recibirán 40 euros más en 2027 y 30 euros más en 2028, 2029 y 2030, hasta alcanzar los 2.940 euros brutos anuales en catorce pagas.
El plan Horizonte recoge, además de la mejora salarial, los incrementos generales de las retribuciones públicas que resulten aplicables y que Educación estima en el 4,5 o 5 por ciento para 2027 y que se sumarían a los 40 euros citados.
Un plan de 37 actuaciones
En el plan se recoge las 37 actuaciones programadas por años, además del refuerzo de las plantillas de atención a la diversidad, el pago progresivo de tutorías, sexto sexenio, por coordinación, equipos directivos y otras funciones específicas, así como mejores condiciones para enseñar, como flexibilidad organizativa, apoyo al profesorado, herramientas digitales, entre otras.
Otras actuaciones previstas en este período son la creación de un nuevo marco del personal interino, el impulso de una Ley de Educación, mejoras del confort, la eficiencia y la calidad de los espacios educativos o convocatoria de cátedras para promoción y reconocmiento.
Por su parte, Juan Manuel Jiménez, en representación de los cuatro sindicatos firmantes, ha considerado que ha alcanzado «el mejor acuerdo posible» en las condiciones actuales porque además de las mejoras retributivas se ha conseguido otras mejoras por las que se llevaban años luchando y que creen ha sido posible gracias a la movilización en las calles y el apoyo de los docentes.
Jiménez, que no ha querido entrar a valorar la decisión de CCOO, que respetan, y garantizan «un escrupuloso seguimiento» del acuerdo sin renunciar a mejoras y ampliaciones.
