Pamplona (EFE).- UGT Navarra ha pedido este jueves a los partidos navarros con representación en el Congreso de los Diputados que respalden la propuesta de modificación de la Ley de Prevención de riesgos laborales acordada por ese sindicato y CCOO con el Gobierno central.
«Desde UGT Navarra, creemos que esta reforma es una oportunidad que no se puede desperdiciar. Por eso pedimos a todas las fuerzas políticas navarras con representación en el Congreso que actúen con responsabilidad y respalden esta modificación de la ley de prevención de riesgos laborales», ha declarado el secretario general de UGT Navarra, Lorenzo Ríos.
Ha añadido que no se trata de una cuestión «ideológica», sino de «proteger vidas».
La UGT critica a la patronal
«Se trata de modernizar nuestro sistema preventivo y adaptarlo a los desafíos del siglo XXI. Por eso, pedimos responsabilidad a todos los grupos del Congreso para conseguir una ley actual, sólida y eficaz», ha incidido. También ha criticado que la patronal no haya respaldado el acuerdo entre los sindicatos y el Gobierno.
«Aunque haya concursado durante dos años en la negociación de dicha ley, que también contempla su impronta, no ha estado en el acuerdo final. Una actitud que es absolutamente reprochable», ha aseverado.
Ha subrayado que cuando se habla de seguridad y salud mental, así como de salud laboral, se está hablando «de derechos fundamentales».
Un ajuste técnico
«La ausencia de este compromiso en este ámbito resulta difícilmente justificable. Por eso, en UGT conminamos a la Confederación Empresarial Navarra para que presione a la CEOE para que vuelva a la mesa de diálogo y respalde este acuerdo tan importante», ha pedido.
No obstante, sobre las posibilidades de que la ley salga adelante en el Congreso, la secretaria de Área Externa y Políticas Sindicales, Eva Azanza, ha reconocido que «no tiene buenas perspectivas por lo que han ido comentando» al sindicato. «Nunca se sabe, pero en principio, no pinta bien», ha admitido.
Ríos, por su parte, ha afirmado que la modificación de la ley no supone solo un «ajuste técnico» y que se trata de «actualizar una norma que fue aprobada hace casi treinta años y que ya no responde plenamente a la realidad del mercado de trabajo actual».
Adaptar la normativa a la nueva realidad
Desde su punto de vista, la modificación legislativa «consigue adaptar la normativa a la nueva realidad del mercado de trabajo».
«La dota de perspectiva de género y de edad en la gestión preventiva. También aborda los diferentes desafíos que representan las transiciones digitales, climática y demográfica», ha expuesto.
Ha resaltado que la digitalización «ha transformado la organización del trabajo, implementado la hiperconectividad, difuminado las fronteras entre la vida profesional y personal, exigencias cada vez mayores, plazos más cortos».
«Toda esa presión está teniendo un impacto evidente en la salud mental de las personas trabajadoras», ha señalado.
Los riesgos psicosociales
«Muchas bajas por ansiedad, estrés o agotamiento tienen su raíz en el entorno laboral, pero no siempre se reconocen como contingencia profesional. Es imprescindible avanzar en ese terreno, dotar a los riesgos psicosociales de un tratamiento específico y asumir que el acoso, la violencia laboral o el abuso de algoritmos y sistemas de control digital también son riesgos que deben prevenirse y regularse con claridad», ha aseverado.
Ha agregado que la modificación de la ley «incluye el compromiso de que habrá una norma diferenciada para la gestión de los riesgos psicosociales».
«No podemos ignorar los efectos del cambio climático en el trabajo. Las olas de calor y los fenómenos atmosféricos ya no son episodios excepcionales. Son una realidad que exige reforzar la protección de quienes trabajan al aire libre o en condiciones especialmente vulnerables. La prevención debe anticiparse a estos riesgos y no limitarse a reaccionar cuando el daño ya está hecho», ha afirmado también.
En ese sentido, ha declarado que el cambio legislativo «pone de relieve la necesidad de mejorar la protección de los trabajadores frente a catástrofes y fenómenos meteorológicos».
Concentración de ELA contra la siniestralidad
Por su parte, delegados sindicales de ELA se han concentrado este jueves ante la sede del Gobierno de Navarra para denunciar las dos muertes laborales registradas esta semana en Euskadi y Navarra, esta última la de un operario en un rocódromo de Berrioplano.
En este acto el sindicato ha destacado que en lo que va de año siete personas han fallecido en sus puestos de trabajo en los dos territorios, dos de ellas en Navarra, con las caídas en altura como una de las principales causas de muerte laboral, «pese a ser fácilmente evitables con las medidas de protección adecuadas».
«Esto supone que los empresarios incumplen la normativa preventiva y que los organismos públicos se niegan a aumentar los medios de control de estos incumplimientos», han dicho desde ELA, que han criticado que mientras tanto «la patronal sigue en plena cruzada argumentando que los trabajadores faltamos injustificadamente al trabajo».
El absentismo laboral
Sin embargo, los datos oficiales indican que la principal causa son las bajas por deficientes condiciones laborales, por lo que ELA ha pedido a la patronal que «deje de lado los bulos y falsos discursos sobre absentismo laboral, y que invierta en medidas de prevención».
Por otro lado, la inspección de trabajo que debería controlar los incumplimientos de los empresarios está «colapsada por falta de medios».
Por ello, ELA ha instado al Gobierno de Navarra a asumir la competencia de inspección y a triplicar su plantilla hasta 45 personas, para igualarla a la media recomendada a nivel europeo, y poder controlar adecuadamente el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
