Pamplona (EFE).- El Consejo de diálogo Social (CDS), del que forman parte Gobierno foral, CEN y los sindicatos UGT y CCOO, ha valorado de forma unánime la «manera satisfactoria» en la que se ha desarrollado el Plan de Empleo en su primer año, con la ejecución técnica del 88,6 % de sus medidas y económica del 95,6 % de su presupuesto previsto.
Lo ha dicho en una comparecencia la consejera de Derechos Sociales, Economía Social y Empleo, Carmen Maeztu, tras participar en la reunión presidida por la presidenta navarra, María Chivite, en la que todos los organismos asistentes han puesto el foco en una preocupación común, la siniestralidad laboral, como «reto» de trabajo.
Siniestralidad y brecha de género, entre los frenos
Así, la consejera Maeztu ha informado en rueda de prensa que, además de los datos objetivos, se han analizado «dos cuestiones que nos preocupan muchísimo tanto a al Gobierno como a los agentes económicos y sociales, que son la siniestralidad laboral y las ausencias al trabajo», que recoge el Plan de Empleo con una serie de medidas.
En la cita, los presentes se han felicitado también de la evolución del empleo en navarra, con incremento de la afiliación y reducción del desempleo, «siempre una buena noticia».
El presidente de la Confederación Empresarial de Navarra (CEN), Manuel Piquer, ha valorado el contenido de la información que se les ha aportado, al tiempo que ha subrayado su «preocupación» por la siniestralidad y el absentismo laboral.
Por su parte, Lorenzo Ríos, secretario general de UGT en Navarra, ha puesto en valor el diálogo social y su resultado a la hora de ejecutar medidas en el ámbito del empleo, aunque ha advertido de los «muchos retos» que quedan, entre ellos disminuir el paro de largo duración, o el que afecta a los jóvenes o a las mujeres.
También ha reclamado como «fundamental» contar con una nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que recoja facetas nuevas como riesgos psicosociales, afecciones climatológicas o nuevas enfermedades, y ha pedido al Gobierno medidas complementarias que palíen condicionantes del contexto económico actual.
Por CCOO, su secretario general en Navarra, José Manuel Romeo, también ha valorado el resultado y la ejecución del PLan de Empleo en este año, aunque «tenemos que mejorar» en «grandes problemas» como la siniestralidad o la brecha de género. Sobre este último aspecto, ha considerado esencial la mayor presencia laboral de las mujeres en «sectores muy potentes como la industria».
Según ha informado el Ejecutivo foral posteriormente, en la reunión María Chivite ha mostrado “su satisfacción por los datos de afiliación a la Seguridad Social”, y ha señalado que, “hay que seguir trabajando especialmente en las cuestiones que afectan a la calidad y seguridad en el empleo y a la competitividad de las empresas”.
También ha destacado que, “cada vez haya más empresas con planes de igualdad gracias al trabajo que se está haciendo en la materia”. Y ha reiterado que, “espacios como el Consejo del Diálogo Social contribuyen a que trabajemos en común con objetivos compartidos, con aportaciones constructivas y con el compromiso de la búsqueda de soluciones para mejorar”.
En marcha 279 actuaciones
En la reunión se han evaluado las 279 actuaciones en marcha, entre las que destaca el trabajo realizado en materia de siniestralidad y prevención de riesgos laborales ya que se han iniciado todas las medidas previstas en este primer año.
Los datos de incidencia de siniestralidad en 2025 fueron similares a los del año anterior, si bien los accidentes ‘in itinere’ han aumentado un 14 %. Precisamente, entre las medidas destacadas puestas en marcha en este primer año, destaca un proyecto piloto en San Adrián para atajar la siniestralidad vinculada a la movilidad laboral.
Entre las acciones desarrolladas, destaca también el aumento de actividades de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la UPNA; o el impulso de una jornada de reconocimiento de buenas prácticas.
Avance en la internacionalización
En el área de competitividad, se han desarrollado el 96,4 % de acciones con una ejecución presupuestaria del 87,5 %. Se han concedido ayudas y subvenciones estratégicas para el crecimiento de 300 pymes; se ha reforzado el impulso a la transformación ecológica justa, ejecutando más de 400 actuaciones de descarbonización en empresas y creando el Consejo Social de Cambio Climático.
También se ha logrado un importante avance en la internacionalización mediante programas de talento internacional y apoyo a 14 empresas con implantación exterior. Este tipo de acciones han impulsado el incremento de un 6,22 % del volumen exportador de las empresas de Navarra.
En materia de igualdad, la ejecución económica ha sido del 90,6 %, con una implementación del 88 % de las medidas previstas. Destaca el crecimiento significativo de empresas que cuentan con un Plan de Igualdad, que han aumentado casi un 9 % de en el último año, y ya son un 72 % del total de empresas obligadas a tenerlo.
Observatorio de Planes de Igualdad
Respecto al área de relaciones laborales y calidad en el empleo, el 84,6 % de las medidas están en marcha con el total del presupuesto ejecutado.
Las acciones más destacadas son el Laboratorio de Innovación para la Racionalización de Ausencias al Trabajo y el lanzamiento del nuevo Observatorio de Negociación Colectiva, una iniciativa cuyo recorrido se inició con el anterior Plan de Empleo 21-24 y que facilitará la monitorización de aquellos datos que resultan más relevantes en cuanto a la evolución del mercado laboral en Navarra.
También, el Plan de Políticas Activas de Empleo ha ejecutado también la totalidad del presupuesto, con una ejecución del 86,3 % de las medidas. Los itinerarios de orientación laboral desplegados han dado cobertura al 24,1 % de las personas desempleadas, se ha incrementado en un 6,16 % el número de beneficiarios de formación con compromiso de contratación y en un 7,22 % las personas formadas en Escuelas Taller.
