Madrid (EFE).- La ministra de Sanidad, Mónica García, ha anunciado este lunes que ha firmado el acuerdo con los sindicatos del ámbito de la negociación para el nuevo Estatuto Marco.
«Han sido años, muchas reuniones, muchas mesas de negociación y un texto muy complejo que llevaba sin tocarse 22 años», ha señalado García, quien ha reivindicado que el diálogo «es el único camino».
No obstante, antes de este anuncio, en declaraciones a EFE Televisión, uno de los sindicatos médicos ha avanzado que se sienten «infrarrepresentados» en las negociaciones y que el acuerdo alcanzado hoy les parece un «grave error».
El nuevo Estatuto Marco todavía tiene que pasar por el Consejo de Ministros y tramitarse posteriormente como una ley en el Congreso de los Diputados y el Senado, un trámite que la ministra se ha mostrado confiada en completar en lo que resta de legislatura.
El texto pactado
El texto pactado termina con las guardias de 24 horas, reduciéndolas a 17; instaura oposiciones cada dos años y procedimientos de movilidad voluntaria abiertos y anuales; limita el horario semanal a 45 horas; incluye dos capítulos nuevos dentro del estatuto dedicados a los investigadores; regula los tiempos de descanso y reconoce el derecho a la conciliación, entre otros avances.
«Es el acuerdo más amplio alcanzado nunca para un Estatuto de estas características en nuestro Sistema Nacional de Salud», ha subrayado la titular de Sanidad, quien ha agradecido el compromiso, la responsabilidad y la lealtad de los representantes sindicales, así como su «labor incansable».
Por otro lado, la ministra ha afeado la existencia de «intentos de deslegitimización» de la mesa de negociación, la cual, ha asegurado, «está constituida de manera democrática a pesar de los bulos».
Asimismo, García se ha pronunciado sobre el levantamiento de la mesa de negociación del sindicato CESM-SMA, que ha convocado un paro semanal a partir del próximo 16 de febrero, que previsiblemente se repetirá una semana al mes para exigir un estatuto propio para los médicos.
Hoy firmamos con los sindicatos del Ámbito del Sistema Nacional de Salud el acuerdo para el nuevo Estatuto Marco.
— Mónica García (@Monica_Garcia_G) January 26, 2026
Han sido años de trabajo y más de 60 reuniones las que nos recuerdan que el diálogo siempre merece la pena. Acabar con las guardias de 24h, poner límites reales a la… pic.twitter.com/RjtJIptzwk
La ministra ha asegurado que siente el «máximo respeto» por esta huelga, pero se ha mostrado contraria a «fragmentar el sistema» con varios estatutos.
«Cualquier organización sindical la puede llevar mañana mismo al Congreso de los Diputados», ha explicado sobre esta reivindicación.
Reacciones de CCOO, UGT y CSIF
En la misma línea, desde CCOO, Humberto Muñoz ha defendido que las organizaciones presentes en la firma del acuerdo son las que representan «mayoritaria y legítimamente» a los trabajadores del Sistema Nacional de Salud.
Desde UGT han evidenciado que el acuerdo es «consecuencia directa de la movilización sindical» y, aunque han reconocido que el texto pactado «no resuelve todo», sí consideran que marca «un antes y un después».
Para CSIF, este es el primer paso para culminar las expectativas de los trabajadores sanitarios. «Estaremos vigilantes tanto en el trámite parlamentario como en el cumplimiento que este acuerdo establece para restablecer lo que aquí se ha negociado», ha aseverado el representante del sindicato, Fernando Hontangas.
Las claves del estatuto marco firmado
- Guardias:
Límite máximo de 17 horas de jornada de guardia en días laborables.
Exención de guardias y de jornadas nocturnas a partir de 55 años y en supuestos como embarazo, cuidados de hijos o enfermedad.
La suma de jornada ordinaria y de guardia de forma sucesiva no excederá de 17 horas. - Conciliación:
Información con antelación de la jornada laboral
Medidas de flexibilización horaria
Los centros deberán contar con un Plan de Igualdad con medidas para facilitar la conciliación - Los periodos de jornada ordinaria previos y posteriores a la guardia no se pueden programar ni computan como deuda horaria
- Mejora de la jornada laboral tanto en su cuantía horaria como en su distribución y respecto a los descansos. Límite del horario semanal de 45 horas.
- Nuevo sistema de clasificación profesional de manera acorde al marco español y europeo de cualificaciones y clasificación profesional.
- Compromiso de elaborar una nueva estructura de retribuciones básicas, coherente con la nueva clasificación profesional
- Recupera el derecho del personal estatutario a la jubilación parcial y abre la vía del establecimiento de coeficientes reductores de la edad de jubilación para colectivos con elevada penosidad en su desempeño.
- Aborda la digitalización y las nuevas formas de atención tecnólogica sanitaria
- Incluye la figura del estatutario investigador.
- Refuerza la seguridad jurídica, especifica derechos y obligaciones y ordena las relaciones laborales.
- Oposiciones cada dos años y procedimientos de movilidad voluntaria abiertos y anuales.
