Mérida (EFE).- La Consejería de Educación y Formación Profesional ha alcanzado este lunes un acuerdo con los sindicatos PIDE, CSIF, ANPE, CCOO y UGT en materia de homologación salarial, que supone una subida de 130 euros mensuales, que se suman a los 80 que ya venía cobrando el profesorado desde el 1 de enero de este año.
El acuerdo forma parte de un Plan Horizonte + 2026-2030, que incluye 60 medidas y que será presentado más adelante, ya que faltan por cerrar algunos flecos.
Este plan ‘Horizonte +’ para mejorar las condiciones de los docentes contempla la subida retributiva, el pago de las tutorías y la implantación del sexto sexenio.
Acuerdo histórico, según la consejera
Sandra Valencia ha destacado que es el fruto de las reuniones mantenidas por la consejería con las organizaciones sindicales durante los meses de junio, julio y agosto y ha agradecido la «predisposición» y el trabajo de los cinco sindicatos, así como el esfuerzo realizado para acercar posturas.
A su juicio, se trata de «un día histórico para la comunidad educativa» y ha añadido que esta mejora retributiva permitirá a Extremadura posicionarse «muy bien» en las tablas de todos los docentes de España».
Otras mejoras del acuerdo
Además, el plan contempla el pago de las tutorías, que es una reivindicación histórica del profesorado extremeño, y la implantación del sexto sexenio para los docentes que alcancen este periodo de servicios.
El acuerdo incluirá también una comisión de seguimiento, integrada por la Consejería y las cinco organizaciones sindicales, para analizar la evolución de las condiciones retributivas y valorar posibles ajustes en función de la situación de otras comunidades autónomas.
La consejera ha explicado que ‘Horizonte +’ es un plan de mínimos que seguirá enriqueciéndose con las aportaciones de los sindicatos, especialmente en materia no retributiva.
Sindicatos: «buen acuerdo» y «bastante satisfacción»
Por su parte, el portavoz de los cinco sindicatos, de la Federación de Enseñanza de CCOO Extremadura, Tomás Rodríguez, ha recordado que el proceso negociador se inició en octubre del 2024 y ha pasado por distintas fases, destacando que «el cambio del equipo de la consejería ha supuesto un cambio en la metodología de trabajo».
El portavoz sindical ha reconocido «bastante satisfacción» con el acuerdo alcanzado, porque es «un buen acuerdo en el que no solo se contemplan medidas de homologación salarial, sino que además se incluyen una serie de medidas.
Cláusula de revisión salarial y actualización de complementos
Entre ellas, se ha referido a una «fundamental» como es una cláusula de revisión salarial y una comisión de seguimiento que va a garantizar que los docentes extremeños en los próximos años no vean de nuevo desactualizados sus salarios con respecto a la media de los docentes del resto del Estado.
Entre las mejoras ha citado que se incluya la actualización de muchos complementos retributivos para colectivos que hasta ahora se habían quedado desfasados, por ejemplo, de equipos directivos, o que por primera vez en la historia de Extremadura se reconocen las funciones tutoriales «y lo van a ver en sus nóminas, traducido a una cantidad en concepto de tutoría».
