La Penilla (EFE).- El comité de empresa de Nestlé en la fábrica cántabra de La Penilla, en Santa María Cayón, convocará paros los días 15, 20, 21, 27 y 28 de mayo, una concentración ante la Delegación del Gobierno y una manifestación en Sarón.
Las movilizaciones responden al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteado por la multinacional, que afecta a 49 trabajadores.
La decisión se ha tomado en la primera asamblea informativa convocada por el comité con los cerca de 800 trabajadores de la factoría para analizar la situación derivada del ERE presentado por la compañía.
En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente del comité de empresa, Juan Miguel González (UGT), ha señalado que la respuesta de la plantilla está siendo positiva porque están unidos, aunque ha reconocido que se trata de una situación muy complicada.
Ha reclamado «unión y fuerza» entre los trabajadores al recordar que el ERE puede llegar a afectar a 49 familias de una empresa que da beneficios.
Paros y concentraciones
La secretaria del comité de empresa, Carolina Margüelles, ha detallado las medidas acordadas tras las asambleas y coincidiendo con las reuniones previstas en Barcelona dentro del proceso de negociación.
Ha explicado que los paros se desarrollarán durante dos horas en todos los turnos de trabajo de la fábrica, en las franjas de 11.00 a 13.00 horas, de 15.00 a 17.00 horas y de 23.00 a 1.00 horas, mientras que la plantilla con jornada partida secundará los paros entre las 11.00 y las 13.00 horas.
Las concentraciones tendrán lugar tanto en la portería de entrada de la factoría como en la zona de carga de camiones.
Además, el comité ha convocado una concentración frente a la Delegación del Gobierno el próximo 19 de mayo a las 11.00 horas, a la que espera que acudan trabajadores y familiares.
El 24 de mayo será la manifestación en Sarón, que partirá del campo de fútbol, recorrerá varias calles del municipio y finalizará en la portería de la fábrica.
Posible huelga indefinida
El comité de empresa también ha advertido de que, si las negociaciones del ERE no avanzan en los términos que reclama la plantilla, a partir del 1 de junio se convocará una huelga indefinida.
Margüelles ha apuntado que el proceso negociador se encuentra todavía en una fase inicial y que, hasta el momento, solo se ha celebrado una reunión, mientras que la próxima está prevista parel 15 de mayo.
La compañía, que anunció el pasado 21 de abril el ERE y que cuenta con una plantilla de 4.158 personas en todo el país, ha asegurado en un comunicado que aplica el despido colectivo ante un contexto de cambio en el sector del gran consumo, «marcado por el aumento de los costes operativos, el cambio de hábito en el consumidor y el avance de la marca de distribución».
